| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容及框架 | 第18-19页 |
| 1.4 论文创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-24页 |
| 2.1.1 公司业绩 | 第21页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第21-22页 |
| 2.1.3 竞争战略 | 第22-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 管理者薪酬激励理论 | 第25页 |
| 2.2.3 权变理论 | 第25-27页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第27-37页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第27-32页 |
| 3.1.1 两种竞争战略下高管薪酬激励机制存在的差异 | 第27-29页 |
| 3.1.2 差异化战略下高管薪酬激励对公司业绩的影响 | 第29-30页 |
| 3.1.3 成本领先战略下高管薪酬激励对公司业绩的影响 | 第30-32页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 3.3 变量的选取 | 第32-34页 |
| 3.4 研究模型的构建 | 第34-37页 |
| 3.4.1 两种竞争战略下高管薪酬激励机制存在差异的模型构建 | 第34-35页 |
| 3.4.2 两种竞争战略下高管薪酬激励对公司业绩影响的模型构建 | 第35-37页 |
| 第4章 实证分析 | 第37-51页 |
| 4.1 竞争战略的聚类分析 | 第37-40页 |
| 4.1.1 聚类分析指标的选取 | 第37-38页 |
| 4.1.2 聚类分析指标的描述性统计分析与t检验 | 第38-40页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 4.2.1 主要变量的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.2.2 两种竞争战略下高管薪酬激励机制存在差异的t检验 | 第41-42页 |
| 4.3 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第44-48页 |
| 4.4.1 两种竞争战略下高管薪酬激励机制存在差异的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 差异化战略下高管薪酬激励对公司业绩影响的回归分析 | 第45-47页 |
| 4.4.3 成本领先战略下高管薪酬激励对公司业绩影响的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 4.5.1 差异化战略高管薪酬激励对公司业绩影响的稳健性检验 | 第48-49页 |
| 4.5.2 成本领先战略高管薪酬激励对公司业绩影响的稳健性检验 | 第49-51页 |
| 第5章 结论及建议 | 第51-54页 |
| 5.1 结论 | 第51-52页 |
| 5.2 相关建议 | 第52页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 在学研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
