高管薪酬、股权结构与企业绩效--基于国企改革概念股的实证检验
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路和研究内容 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 混合所有制相关文献研究 | 第17-18页 |
| 2.1.1 混合所有制与治理机制的相关研究 | 第17页 |
| 2.1.2 混合所有制与治理模式的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 股权结构相关文献研究 | 第18-22页 |
| 2.2.1 股权比例对企业绩效的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 股权集中度与企业绩效的研究 | 第19-21页 |
| 2.2.3 股权制衡与企业绩效的研究 | 第21-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 概念界定与基本理论 | 第24-35页 |
| 3.1 概念界定 | 第24-30页 |
| 3.1.1 混合所有制企业 | 第24-26页 |
| 3.1.2 股权性质 | 第26-27页 |
| 3.1.3 股权集中度 | 第27-28页 |
| 3.1.4 股权制衡度 | 第28页 |
| 3.1.5 高管薪酬 | 第28-29页 |
| 3.1.6 企业绩效 | 第29-30页 |
| 3.2 基本理论 | 第30-34页 |
| 3.2.1 产权理论 | 第30-31页 |
| 3.2.2 控制权私有收益理论 | 第31-32页 |
| 3.2.3 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 3.2.4 资源配置效率理论 | 第33-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 理论分析与假设提出 | 第35-40页 |
| 4.1 股权结构影响企业绩效的机理分析 | 第35-36页 |
| 4.2 研究假设提出 | 第36-39页 |
| 4.2.1 高管薪酬、国有股比例与绩效 | 第36-37页 |
| 4.2.2 高管薪酬、股权集中度与绩效 | 第37-38页 |
| 4.2.3 高管薪酬、股权制衡度与绩效 | 第38-39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 研究设计与实证分析 | 第40-54页 |
| 5.1 数据来源和样本选取 | 第40-41页 |
| 5.2 变量定义和模型设计 | 第41-43页 |
| 5.2.1 变量定义 | 第41-42页 |
| 5.2.2 回归模型 | 第42-43页 |
| 5.3 实证检验及回归分析 | 第43-51页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.3.2 相关性检验 | 第44-46页 |
| 5.3.3 多重共线性分析 | 第46页 |
| 5.3.4 回归结果与分析 | 第46-51页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-54页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.1.1 高管薪酬、国有股比例与绩效 | 第54页 |
| 6.1.2 高管薪酬、股权集中度与绩效 | 第54-55页 |
| 6.1.3 高管薪酬、股权制衡度与绩效 | 第55页 |
| 6.2 政策建议 | 第55-56页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
