观点多样性对团队创造力的影响机制研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 具体研究问题 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的目的与意义 | 第9页 |
| 1.4 创新点 | 第9-10页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5.3 论文结构 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 团队多样性研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 团队多样性的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 团队多样性的分类 | 第12-13页 |
| 2.1.3 团队多样性的测量 | 第13-14页 |
| 2.1.4 团队多样性与团队创造力的相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2 交互记忆系统研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 交互记忆系统的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 交互记忆系统的维度 | 第16-17页 |
| 2.2.3 交互记忆系统的测量 | 第17页 |
| 2.2.4 交互记忆系统相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 社会网络研究综述 | 第18-22页 |
| 2.3.1 社会网络的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 社会网络的分类 | 第19页 |
| 2.3.3 社会网络的测量指标 | 第19-21页 |
| 2.3.4 社会网络相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 团队创造力 | 第22-23页 |
| 2.4.1 团队创造力的概念 | 第22页 |
| 2.4.2 团队创造力相关研究 | 第22-23页 |
| 3 研究模型和理论假设 | 第23-28页 |
| 3.1 概念模型 | 第23-24页 |
| 3.2 研究变量与假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 自变量 | 第24-25页 |
| 3.2.2 中介变量 | 第25-26页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第26-27页 |
| 3.2.4 研究假设汇总 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 量表开发 | 第28-31页 |
| 4.1.1 问卷设计流程 | 第28页 |
| 4.1.2 问卷设计和变量测量 | 第28-31页 |
| 4.2 实验设计 | 第31-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.1.1 问卷填写者情况 | 第32-33页 |
| 5.1.2 相关分析 | 第33页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第33-35页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第34-35页 |
| 5.3 群体内部一致性检验 | 第35-37页 |
| 5.4 结构方程模型检验 | 第37-39页 |
| 5.5 假设检验结果 | 第39-40页 |
| 5.6 实验结果讨论 | 第40-42页 |
| 5.6.1 观点多样性的作用 | 第40页 |
| 5.6.2 交互记忆系统的中介作用 | 第40-41页 |
| 5.6.3 调节作用 | 第41-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 研究贡献 | 第43-45页 |
| 6.1.1 理论贡献 | 第43-44页 |
| 6.1.2 实践贡献 | 第44-45页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |
| 附录：调查问卷 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
