| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 高管薪酬差距的相关研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 股权性质与高管薪酬差距 | 第13-14页 |
| 2.1.2 外部治理环境与高管薪酬差距 | 第14页 |
| 2.1.3 高管薪酬差距与企业业绩 | 第14-16页 |
| 2.1.4 管理层权力与高管薪酬差距 | 第16-17页 |
| 2.2 股权集中程度与高管薪酬关系研究 | 第17-18页 |
| 2.3 文献评述 | 第18-19页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第19-27页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第19-21页 |
| 3.1.1 高层管理人员 | 第19页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第19-20页 |
| 3.1.3 高管薪酬差距 | 第20-21页 |
| 3.1.4 股权集中度 | 第21页 |
| 3.2 理论分析 | 第21-24页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第22页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第22-23页 |
| 3.2.4 公司治理理论 | 第23-24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 样本选择 | 第27页 |
| 4.2 变量定义 | 第27-30页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第28-30页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第30-31页 |
| 5 实证结果与分析 | 第31-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第31-32页 |
| 5.2 相关性分析 | 第32-35页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第35-50页 |
| 5.3.1 股权集中度与高管内部薪酬差距的回归结果 | 第35-37页 |
| 5.3.2 股权集中度与高管外部薪酬差距的回归结果 | 第37-39页 |
| 5.3.3 产权性质、股权集中度与高管内部薪酬差距的回归结果 | 第39-42页 |
| 5.3.4 产权性质、股权集中度与高管外部薪酬差距的回归结果 | 第42-45页 |
| 5.3.5 行业竞争度、股权集中度与高管内部薪酬差距的回归结果 | 第45-48页 |
| 5.3.6 行业竞争度、股权集中度与高管外部薪酬差距的回归结果 | 第48-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-53页 |
| 6 研究结论、管理建议及局限性 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 管理建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第65页 |
