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清新环境股权激励案例研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 引言第9-14页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 研究方法及内容第10-11页
        1.2.1 研究方法第10页
        1.2.2 研究内容第10-11页
    1.3 文献综述第11-13页
        1.3.1 股权激励案例的文献综述第11页
        1.3.2 股权激励与企业业绩的文献综述第11-13页
        1.3.3 文献评述第13页
    1.4 创新之处第13-14页
第2章 相关概念及基础理论第14-17页
    2.1 相关概念第14-15页
        2.1.1 高新技术企业相关概念第14页
        2.1.2 股权激励相关概念第14-15页
    2.2 基础理论第15-17页
        2.2.1 激励理论第15页
        2.2.2 委托代理理论第15-17页
第3章 清新环境股权激励概况第17-28页
    3.1 清新环境企业简介第17页
    3.2 清新环境实施股权激励动因分析第17-19页
        3.2.1 宏观原因第17-18页
        3.2.2 微观原因第18-19页
    3.3 清新环境实施股权激励目的第19页
    3.4 清新环境股权激励方案及实施情况分析第19-28页
        3.4.1 清新环境股票期权方案内容及实施情况分析第19-25页
        3.4.2 清新环境员工持股计划内容及实施情况分析第25-28页
第4章 清新环境股权激励效果分析第28-38页
    4.1 清新环境股权激励前后财务绩效分析第28-33页
        4.1.1 方案实施前后成长能力分析第28-29页
        4.1.2 方案实施前后盈利能力分析第29-30页
        4.1.3 方案实施前后营运能力分析第30-31页
        4.1.4 方案实施前后偿债能力分析第31-33页
    4.2 清新环境股权激励前后非财务绩效分析第33-36页
        4.2.1 方案实施前后人员结构变化分析第33-35页
        4.2.2 方案实施前后研发投入及创新能力分析第35-36页
    4.3 股票期权与员工持股结合实施评价第36-38页
        4.3.1 扩大激励范围增强福利性第36-37页
        4.3.2 方案设计更加灵活第37页
        4.3.3 宽严相济放大收益水平第37-38页
第5章 清新环境股权激励存在的问题及建议第38-42页
    5.1 清新环境股权激励存在的问题第38-39页
        5.1.1 激励时间短第38页
        5.1.2 激励强度过大第38-39页
        5.1.3 净利润增长率指标过高且单一第39页
    5.2 对策建议第39-42页
        5.2.1 可行权数量递增方式并延长激励期限第39-40页
        5.2.2 科学制定激励强度第40页
        5.2.3 原有指标基础上引入多维考核指标第40-42页
第6章 案例结论与展望第42-44页
    6.1 研究结论第42页
    6.2 展望第42-44页
参考文献第44-47页
作者简历第47-48页
后记第48页

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