| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容和研究框架 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 2 国内外文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 企业风险承担文献综述 | 第11-12页 |
| 2.2 薪酬差距文献综述 | 第12-15页 |
| 2.3 薪酬差距与企业风险承担文献综述 | 第15-16页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第16-17页 |
| 3 理论基础和研究假设 | 第17-31页 |
| 3.1 理论基础 | 第17-21页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 3.1.2 锦标赛理论 | 第17-18页 |
| 3.1.3 行为理论 | 第18-19页 |
| 3.1.4 前景理论 | 第19-20页 |
| 3.1.5 激励理论 | 第20-21页 |
| 3.2 研究假设 | 第21-31页 |
| 3.2.1 高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响研究 | 第21-23页 |
| 3.2.2 高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响机理研究 | 第23-25页 |
| 3.2.3 高管内部薪酬差距、管理者能力与企业风险承担 | 第25-28页 |
| 3.2.4 高管内部薪酬差距、股权激励与企业风险承担 | 第28-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 数据来源和样本选取 | 第31页 |
| 4.2 指标设计 | 第31-35页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33-34页 |
| 4.2.4 中介变量 | 第34页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.3 模型设计 | 第35-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第41-51页 |
| 5.3.1 高管内部薪酬差距对企业风险承担的实证结果分析 | 第41-44页 |
| 5.3.2 高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响机理分析 | 第44-46页 |
| 5.3.3 管理者能力的调节效应检验 | 第46-48页 |
| 5.3.4 股权激励的调节效应检验 | 第48-49页 |
| 5.3.5 按产权性质分组：管理者能力和股权激励的调节效应检验 | 第49-51页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第51-55页 |
| 5.4.1 2SLS工具变量法 | 第51页 |
| 5.4.2 替换被解释变量的代理变量 | 第51-53页 |
| 5.4.4 替换解释变量的代理变量 | 第53页 |
| 5.4.3 固定效应模型 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
