竞优型组织价值观及其内化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第17页 |
| 1.4.2 理论推演法 | 第17页 |
| 1.4.3 深度访谈法 | 第17-18页 |
| 1.4.4 扎根理论法 | 第18页 |
| 1.5 主要创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 文献述评 | 第20-44页 |
| 2.1 文献分布与引用情况 | 第20-24页 |
| 2.1.1 竞优文献分布 | 第20-21页 |
| 2.1.2 组织价值观文献分布 | 第21-23页 |
| 2.1.3 文献引用情况 | 第23-24页 |
| 2.2 竞优理论文献综述 | 第24-31页 |
| 2.2.1 竞优思想 | 第24-26页 |
| 2.2.2 竞优评析方法 | 第26-27页 |
| 2.2.3 竞优型组织研究现状 | 第27-31页 |
| 2.3 组织价值观文献综述 | 第31-42页 |
| 2.3.1 组织价值观概念 | 第31-32页 |
| 2.3.2 组织价值观形式 | 第32-36页 |
| 2.3.3 组织价值观维度 | 第36-38页 |
| 2.3.4 组织价值观作用 | 第38-40页 |
| 2.3.5 组织价值观内化 | 第40-42页 |
| 2.4 对本文的启示 | 第42-44页 |
| 第3章 竞优型组织价值观结构探究 | 第44-64页 |
| 3.1 竞优型组织价值观概念界定 | 第44-46页 |
| 3.2 扎根理论的研究方法及软件选取 | 第46-48页 |
| 3.3 资料收集与数据分析 | 第48-64页 |
| 3.3.1 样本筛选 | 第49-52页 |
| 3.3.2 样本的总体概况 | 第52-54页 |
| 3.3.3 开放式编码 | 第54-58页 |
| 3.3.4 主轴编码 | 第58-61页 |
| 3.3.5 选择式编码 | 第61-62页 |
| 3.3.6 编码效度及信度检验 | 第62-63页 |
| 3.3.7 分析结果 | 第63-64页 |
| 第4章 竞优型组织价值观结构及内化影响因素解读 | 第64-72页 |
| 4.1 竞优型组织价值观结构 | 第64-69页 |
| 4.1.1 社会责任价值观 | 第64-65页 |
| 4.1.2 公平价值观 | 第65页 |
| 4.1.3 开放精神价值观 | 第65-66页 |
| 4.1.4 团队精神价值观 | 第66页 |
| 4.1.5 人尽其才价值观 | 第66-67页 |
| 4.1.6 创新价值观 | 第67页 |
| 4.1.7 求真务实价值观 | 第67-68页 |
| 4.1.8 诚信价值观 | 第68页 |
| 4.1.9 主动精神价值观 | 第68-69页 |
| 4.2 竞优型组织价值观内化影响因素 | 第69-71页 |
| 4.2.1 个体层面影响因素 | 第69-70页 |
| 4.2.2 组织层面影响因素 | 第70-71页 |
| 4.3 小结 | 第71-72页 |
| 第5章 竞优型组织价值观内化策略 | 第72-82页 |
| 5.1 竞优型组织价值观内化原则 | 第72-74页 |
| 5.1.1 遵循规律原则 | 第72-73页 |
| 5.1.2 循序渐进原则 | 第73页 |
| 5.1.3 系统协同原则 | 第73页 |
| 5.1.4 双向互动原则 | 第73-74页 |
| 5.2 竞优型组织价值观内化普适性策略 | 第74-76页 |
| 5.2.1 组织价值观宣传培训 | 第74-75页 |
| 5.2.2 践行组织价值观的领导 | 第75页 |
| 5.2.3 招聘与组织价值观契合度高的员工 | 第75-76页 |
| 5.2.4 设立专门的价值观管理部门 | 第76页 |
| 5.3 竞优型组织价值观内化针对性策略 | 第76-82页 |
| 5.3.1 社会责任价值观内化策略 | 第76-77页 |
| 5.3.2 公平价值观内化策略 | 第77-78页 |
| 5.3.3 开放精神价值观内化策略 | 第78页 |
| 5.3.4 团队精神价值观内化策略 | 第78-79页 |
| 5.3.5 人尽其才价值观内化策略 | 第79页 |
| 5.3.6 创新价值观内化策略 | 第79-80页 |
| 5.3.7 求真务实价值观内化策略 | 第80页 |
| 5.3.8 诚信价值观内化策略 | 第80页 |
| 5.3.9 主动精神价值观内化策略 | 第80-82页 |
| 第6章 结论与展望 | 第82-84页 |
| 6.1 研究结论 | 第82页 |
| 6.2 研究局限 | 第82-83页 |
| 6.3 研究展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-96页 |
| 致谢 | 第96-98页 |
| 附录 | 第98-99页 |
