| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 股权激励对企业绩效的影响效果 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励模式对企业绩效的影响效果 | 第11页 |
| 1.2.3 股权激励影响企业绩效的作用机制 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述述评 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.5 研究内容、创新点 | 第13-15页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5.2 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1 委托-代理理论 | 第15页 |
| 2.2 信息不对称理论 | 第15-16页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.4 激励理论 | 第16页 |
| 2.5 本章小结 | 第16-18页 |
| 第3章 股权激励在我国上市企业中的实施现状 | 第18-25页 |
| 3.1 股权激励在我国发展的历史沿革 | 第18页 |
| 3.2 股权激励的类型 | 第18-19页 |
| 3.2.1 股票期权 | 第18-19页 |
| 3.2.2 限定性股票 | 第19页 |
| 3.2.3 股票增值权 | 第19页 |
| 3.3 股权激励在我国实施的现状与特点 | 第19-23页 |
| 3.3.1 总体概况 | 第19-21页 |
| 3.3.2 股权激励行业实施现状 | 第21页 |
| 3.3.3 股权激励模式的实施现状 | 第21-22页 |
| 3.3.4 股权激励额度的实施现状 | 第22-23页 |
| 3.4 我国上市公司实施股权激励出现的问题 | 第23-25页 |
| 第4章 实证研究 | 第25-40页 |
| 4.1 股权激励对企业绩效的影响效果的研究 | 第25-37页 |
| 4.1.1 提出假设 | 第25页 |
| 4.1.2 样本选择与数据来源 | 第25-26页 |
| 4.1.3 选取变量 | 第26-29页 |
| 4.1.4 建立回归模型 | 第29页 |
| 4.1.5 股权激励实施与否与企业绩效的关系 | 第29-30页 |
| 4.1.6 股权激励实施前后企业绩效对比 | 第30-31页 |
| 4.1.7 股权激励程度与企业绩效的研究 | 第31-35页 |
| 4.1.8 不同股权激励模式企业绩效影响效果的研究 | 第35-37页 |
| 4.2 股权激励影响企业绩效的作用机制的研究 | 第37-40页 |
| 4.2.1 选取变量 | 第37页 |
| 4.2.2 实证结果与分析 | 第37-39页 |
| 4.2.4 股权激励影响公司绩效的路径分解 | 第39-40页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第40-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.2 政策建议 | 第41-43页 |
| 5.2.1 补充完善相关优惠政策 | 第41页 |
| 5.2.2 加强业绩考核制度的建设 | 第41-42页 |
| 5.2.3 结合企业特征选择股权激励模式 | 第42页 |
| 5.2.4 股权激励模式应多样化 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |