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基于BSC的商业银行绩效考评研究--以SX银行为例
盛德基业公司人力资源管理组织再造研究--基于“三支柱”模型理论
面向决策的企业家信息行为研究
包容型领导对新生代员工创新行为的影响机制研究
公司治理、高管变更与企业技术创新关系的实证研究
基于平衡计分卡的企业绩效管理研究--以DT公司为例
企业家代言人对消费者购买行为的影响研究
销售人员社会资本影响工作绩效的机制研究--基于创新行为的中介作用
基于平衡计分卡的中小民营企业绩效管理体系构建研究--以JK公司为例
贵州LTDL运输有限公司薪酬体系优化对策研究
L公司销售人员薪酬激励制度优化研究
T公司股权激励方案优化研究
高管过度自信、企业生命周期与企业投资的关系研究
企业社交媒体、知识分享和员工创造力
对于消极的情绪劳动，哪种策略能促进幸福感?浅层和深层动作的检验
工作不安全感、领导变革管理行为对员工创新行为的影响研究--以组织变革为背景
LC银行高管薪酬管理方案优化设计
情感型职业承诺研究：与员工角色内外绩效的关系、提升机制
D公司科技人员激励机制优化研究
基于心理契约的建设工程项目经理激励机制研究
基于QMS的SL公司人力资源管理问题诊断及优化
J银行理财经理岗位胜任力模型的构建和应用
LF公司技术人员KPI绩效考核体系改进研究
高绩效工作系统对员工心理与行为的影响及其作用机制研究
民营企业家特征、政治关联与企业风险承担--基于中小板实际控制人的实证发现
HT公司销售人员绩效管理体系优化研究
H物流企业中层管理人员绩效考核优化
TZ公司检测人员绩效管理体系的优化
H银行激励机制的问题及对策研究
组织内外辱虐管理的影响研究
下属传播上司的负面八卦对于上司行为和态度所产生的影响：情绪调整和组织支持的调节作用
辱虐管理对工作重塑的影响研究--工作使命感的调节作用
中国城镇不同组织内部的工资决定与人力资本回报研究
角色压力与情绪劳动策略的关系研究：包容型领导的调节作用
高绩效人力资源实践对个体创造力的跨层次影响机理研究
组织政治视角下员工创造力与领导排斥关系的实证研究
企业内部员工隐性知识共享机制研究
员工组织关系对员工行为和态度的作用研究
内部控制、高管薪酬与企业盈余管理行为
企业家海外经历、家族涉入对家族企业国际化绩效的影响研究
基本心理需求对员工创造力的影响研究--基于情绪劳动调节作用的分析
员工的绩效压力对亲组织非伦理行为的关系研究--一个被调节的中介模型
国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究--基于两个资源型国有企业的比较案例研究
教练型领导的内容结构及其对变革支持行为的影响机理研究
机构投资者、高管薪酬粘性与企业研发投资行为
A寿险公司销售人员培训体系优化研究
P银行对公客户经理激励机制研究
工作价值取向与员工创造力的关系研究
新生代员工工作压力、心理资本与工作绩效的关系研究--基于通信服务业行业的数据分析
团队成员跨界行为对工作绩效的影响研究--基于自我效能感的中介作用
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