| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究问题提出与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究问题提出 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 论文结构 | 第10-12页 |
| 2 理论基础 | 第12-17页 |
| 2.1 人际关系与礼让行为 | 第12-13页 |
| 2.2 组织创造力与关系交往 | 第13-16页 |
| 2.3 小结 | 第16-17页 |
| 3 研究设计 | 第17-31页 |
| 3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 3.2 数据收集 | 第18-21页 |
| 3.2.1 研究对象选取 | 第18-19页 |
| 3.2.2 数据收集 | 第19-21页 |
| 3.3 数据分析 | 第21-31页 |
| 3.3.1 选取日常交往中创造性解决问题的互动片段 | 第21-23页 |
| 3.3.2 对互动片段进行编码 | 第23-29页 |
| 3.3.3 编码验证 | 第29页 |
| 3.3.4 小结 | 第29-31页 |
| 4 研究发现 | 第31-41页 |
| 4.1 关系交往中的礼让行为 | 第31-34页 |
| 4.1.1 礼让与关系建立 | 第32页 |
| 4.1.2 礼让与关系发展 | 第32-33页 |
| 4.1.3 礼让与关系维持 | 第33-34页 |
| 4.2 关系规则下的礼让行为与组织创造力 | 第34-41页 |
| 4.2.1 礼让行为与新想法产生 | 第34-37页 |
| 4.2.2 礼让行为与新想法应用 | 第37-41页 |
| 5 结论与讨论 | 第41-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-44页 |
| 5.2 理论贡献 | 第44-45页 |
| 5.3 管理意义 | 第45-46页 |
| 5.4 局限性 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |