PF银行员工培训体系优化研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题的背景及研究的意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象和研究的方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3 研究的思路和框架 | 第15-18页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 员工培训相关理论概述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人力资源相关理论 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源培训相关理论 | 第18-20页 |
| 2.1.3 培训方案设计模型 | 第20-21页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第22-24页 |
| 第三章 PF银行员工培训现状分析 | 第24-36页 |
| 3.1 PF银行简介及组织结构 | 第24-25页 |
| 3.1.1 PF银行简介 | 第24-25页 |
| 3.1.2 PF银行组织结构 | 第25页 |
| 3.2 PF银行人力资源现状 | 第25-27页 |
| 3.2.1 员工的年龄结构 | 第26页 |
| 3.2.2 员工的学历情况 | 第26-27页 |
| 3.2.3 员工的职称情况 | 第27页 |
| 3.2.4 员工的应聘来源 | 第27页 |
| 3.3 PF银行员工培训现状 | 第27-31页 |
| 3.3.1 新入职员工的培训现状 | 第28-29页 |
| 3.3.2 在职员工的培训现状 | 第29-30页 |
| 3.3.3 管理人员的培训现状 | 第30-31页 |
| 3.4 PF银行员工培训存在的问题 | 第31-36页 |
| 3.4.1 新入职员工培训存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.4.2 在职员工的培训存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.4.3 管理人员的培训存在的问题 | 第33-36页 |
| 第四章 PF银行员工培训的优化方案 | 第36-52页 |
| 4.1 PF银行员工培训的整体情况 | 第36-42页 |
| 4.1.1 PF银行员工的培训现状调查分析 | 第36-40页 |
| 4.1.2 PF银行员工的培训结果反馈分析 | 第40-42页 |
| 4.2 优化PF银行员工培训方案的目的及基本原则 | 第42-43页 |
| 4.2.1 优化PF银行员工的培训方案的目的 | 第42-43页 |
| 4.2.2 优化PF银行员工的培训方案的原则 | 第43页 |
| 4.3 PF银行员工培训优化方案 | 第43-52页 |
| 4.3.1 培训人才队伍的建设 | 第44页 |
| 4.3.2 建立完善的员工培训需求管理体系 | 第44-46页 |
| 4.3.3 建立完善的员工培训内容管理体系 | 第46-48页 |
| 4.3.4 建立完善的员工培训讲师开发管理体系 | 第48-49页 |
| 4.3.5 建立完善的员工培训管理体系 | 第49-50页 |
| 4.3.6 建立完善的员工培训效果反馈管理体系 | 第50-52页 |
| 第五章 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 作者与导师简介 | 第58-59页 |
| 附件 | 第59-60页 |
