| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.4 论文创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 核心概念与理论基础 | 第13-23页 |
| 2.1 核心概念 | 第13-15页 |
| 2.2 相关理论 | 第15-19页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第19-23页 |
| 第3章 济南GS银行派遣制员工薪酬分析 | 第23-42页 |
| 3.1 济南GS银行简介 | 第23-27页 |
| 3.2 派遣制员工薪酬现状 | 第27-29页 |
| 3.3 派遣制员工薪酬满意度调查 | 第29-34页 |
| 3.4 劳务派遣制员工薪酬体系存在的问题 | 第34-37页 |
| 3.5 存在问题的原因分析 | 第37-42页 |
| 第4章 GS银行派遣制员工薪酬方案优化 | 第42-52页 |
| 4.1 设计原则 | 第42页 |
| 4.2 设计流程 | 第42-46页 |
| 4.3 货币型薪酬 | 第46-48页 |
| 4.4 福利及保险 | 第48页 |
| 4.5 保障措施 | 第48-52页 |
| 第5章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 5.1 结论 | 第52页 |
| 5.2 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录1: GS银行薪酬等级 | 第57-58页 |
| 附录2: 济南GS银行劳务派遣员工薪酬满意度问卷调查 | 第58-63页 |
| 附录3: 济南GS银行劳务派遣员工薪酬满意度访谈提纲 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附表 | 第65页 |