新疆农信社人力资源风险管理研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路和框架 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1 企业风验管理的构成要素 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资源风险管理的内涵 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资源风险管理相关研究 | 第18-20页 |
| 第三章 新疆农村信用社人力资源风险管理现状 | 第20-35页 |
| 3.1 新疆农村信用社概况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 发展战略 | 第20-21页 |
| 3.1.2 组织结构 | 第21-22页 |
| 3.2 人力资源管理概况 | 第22-31页 |
| 3.2.1 人员招聘与配置 | 第22-25页 |
| 3.2.2 人员培训与开发 | 第25-27页 |
| 3.2.3 薪酬与福利管理 | 第27-29页 |
| 3.2.4 绩效考核管理 | 第29-31页 |
| 3.3 人力资源风险管理现存问题 | 第31-35页 |
| 3.3.1 内部环境 | 第31-32页 |
| 3.3.2 目标设定 | 第32-33页 |
| 3.3.3 控制活动 | 第33页 |
| 3.3.4 信息沟通 | 第33-35页 |
| 第四章 人力资源管理风险识别、评估与应对 | 第35-50页 |
| 4.1 风险识别 | 第35-42页 |
| 4.1.1 风险识别方法 | 第35页 |
| 4.1.2 风险识别过程 | 第35-42页 |
| 4.2 风险评估 | 第42-47页 |
| 4.3 风险应对 | 第47-50页 |
| 第五章 人力资源风险管理保障措施 | 第50-58页 |
| 5.1 深化产权制度改革 | 第50-51页 |
| 5.2 强化企业文化建设 | 第51-52页 |
| 5.3 完善风险管理体系 | 第52-54页 |
| 5.4 健全绩效考核制度 | 第54-55页 |
| 5.5 实施人才强社战略 | 第55-58页 |
| 5.5.1 做好“四抓四促”,优化员工队伍结构 | 第55-56页 |
| 5.5.2 突出“四个重点”,扎实开展培训工作 | 第56-58页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第58-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-60页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
