| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| Introduction | 第9-12页 |
| 1.1 Statement of problems | 第9页 |
| 1.2 Rationale of the study | 第9-10页 |
| 1.3 Scope and Delimitation of the study | 第10-11页 |
| 1.4 General Objective: | 第11-12页 |
| Overview of City Bank Limited | 第12-19页 |
| 2.1 Background of City Bank Ltd | 第12-15页 |
| 2.2 VISION | 第15-16页 |
| 2.3 MISSION | 第16页 |
| 2.4 STRATEGIC PRIORITIES | 第16-18页 |
| 2.5 Organizational Structure | 第18-19页 |
| Literature Review | 第19-32页 |
| 3.0 Introduction | 第19页 |
| 3.1 Background of Human Resource Management | 第19-20页 |
| 3.2 Job Satisfaction | 第20-23页 |
| 3.3 Satisfied and development speculations | 第23-25页 |
| 3.4 Internal and External Rewards | 第25-27页 |
| 3.5 Determinants of job satisfaction | 第27-29页 |
| 3.6 Significances of job satisfaction and dissatisfaction | 第29-32页 |
| Research Methodology | 第32-39页 |
| 4.0 Introduction | 第32页 |
| 4.1 Definition of Research | 第32页 |
| 4.2 Types of research | 第32-33页 |
| 4.3 Research type based on purpose of the research | 第33页 |
| 4.4 Research approach can be divided into two main forms | 第33-34页 |
| 4.5 Nature of data | 第34页 |
| 4.6 Type of data used in this study | 第34-35页 |
| 4.7 Forms of Analysis | 第35-37页 |
| 4.8 Forms of analysis used | 第37页 |
| 4.9 Questionnaire design | 第37页 |
| 4.10 Methods of analysis | 第37-38页 |
| 4.11 Research Limitations | 第38-39页 |
| Findings and analysis | 第39-55页 |
| 5.1 Findings of the objective:To evaluate the level of employee jobsatisfaction at the City Bank Limited, Agrabad Branch | 第39-51页 |
| 5.2 Here company's performance management policy towardsemployees given below | 第51-55页 |
| Recommendations | 第55-56页 |
| Conclusion | 第56-57页 |
| Appendices References | 第57-59页 |
| Acknnwledpement | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |
