| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 1、绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 国外背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 国内背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究特色与创新点 | 第14-15页 |
| 2、理论基础与文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 员工持股计划的基础理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第15页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.1.4 产权理论 | 第17页 |
| 2.1.5 马斯洛需求层次理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 国外研究文献 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内研究文献 | 第19-22页 |
| 3、我国上市企业员工持股计划的演进:描述性分析 | 第22-31页 |
| 3.1 员工持股计划历史沿革 | 第22-25页 |
| 3.1.1 员工持股计划的发端 | 第22-24页 |
| 3.1.2 员工持股计划的暂停 | 第24-25页 |
| 3.1.3 员工持股计划的重启 | 第25页 |
| 3.2 员工持股计划的实施方式与管理方式 | 第25-27页 |
| 3.2.1 非公开发行与二级市场购买 | 第25-26页 |
| 3.2.2 第三方机构托管与信托或资产管理计划 | 第26页 |
| 3.2.3 员工持股计划的资金来源 | 第26-27页 |
| 3.3 员工持股计划实施中存在的问题 | 第27-31页 |
| 3.3.1 员工持股计划平均主义、强制性、观念滞后 | 第27页 |
| 3.3.2 员工持股计划实施期限不明确、缺乏考核机制 | 第27-28页 |
| 3.3.3 员工持股计划的产权问题与信息不对称 | 第28页 |
| 3.3.4 员工持股计划的法制不健全及其潜在风险 | 第28-31页 |
| 4、实施员工持股计划与上市民营企业绩效:实证研究 | 第31-44页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-34页 |
| 4.1.1 实施员工持股计划对上市民营企业绩效的影响 | 第31-32页 |
| 4.1.2 员工持股计划的资金来源对企业绩效的影响 | 第32页 |
| 4.1.3 员工持股计划的股票来源对企业绩效的影响 | 第32-33页 |
| 4.1.4 员工持股计划中的高管、员工认购比例对企业绩效的影响 | 第33-34页 |
| 4.2 数据来源与研究设计 | 第34-38页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第34-35页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第35页 |
| 4.2.3 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第36-37页 |
| 4.2.5 计量模型构建 | 第37-38页 |
| 4.3 实证结果分析与稳健性检验 | 第38-44页 |
| 4.3.1 实施员工持股计划对上市民营企业绩效实证分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 员工持股计划的资金来源、股票来源、高管员工认购比例对企业绩效的影响 | 第39-41页 |
| 4.3.3 稳健性检验 | 第41-44页 |
| 5、结论与对策建议 | 第44-46页 |
| 5.1 结论 | 第44-45页 |
| 5.2 对策建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |
