公司治理、高管变更与企业技术创新关系的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与思路 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第13页 |
| 1.3 研究框架及内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 高管变更与企业技术创新 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公司治理与企业技术创新 | 第17-20页 |
| 2.2 文献述评 | 第20-21页 |
| 第三章 概念界定及理论分析 | 第21-25页 |
| 3.1 概念界定 | 第21-22页 |
| 3.1.1 高管及高管变更 | 第21页 |
| 3.1.2 技术创新 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公司治理 | 第22页 |
| 3.2 理论分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 短视行为理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 公司治理理论 | 第23-25页 |
| 第四章 研究假设 | 第25-32页 |
| 4.1 高管变更对企业技术创新的研究假设 | 第25-26页 |
| 4.2 公司内部治理调节效应的研究假设 | 第26-32页 |
| 4.2.1 股权结构调节效应的研究假设 | 第26-28页 |
| 4.2.2 董事会结构调节效应的研究假设 | 第28-30页 |
| 4.2.3 监事会规模调节效应的研究假设 | 第30页 |
| 4.2.4 高管股权激励机制调节效应的研究假设 | 第30-32页 |
| 第五章 研究设计与结果分析 | 第32-54页 |
| 5.1 研究设计 | 第32-37页 |
| 5.1.1 数据来源与样本选取 | 第32-33页 |
| 5.1.2 研究方法设计 | 第33页 |
| 5.1.3 变量设计与模型设计 | 第33-37页 |
| 5.2 描述性统计结果与分析 | 第37-38页 |
| 5.3 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.4 回归分析 | 第40-49页 |
| 5.4.1 高管变更对企业技术创新影响的回归分析 | 第40-41页 |
| 5.4.2 股权结构调节效应的回归分析 | 第41-44页 |
| 5.4.3 董事会结构调节效应的回归分析 | 第44-47页 |
| 5.4.4 监事会结构调节效应的回归分析 | 第47-48页 |
| 5.4.5 高管股权激励制度调节效应的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第49-53页 |
| 5.6 实证检验结果总结 | 第53-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 政策建议 | 第55-57页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第64页 |
