| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状和发展趋势 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 薪酬设计发展趋势 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念界定及相关理论基础 | 第15-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-22页 |
| 2.1.1 薪酬概念 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬体系设计的理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1.3 薪酬模式 | 第20-21页 |
| 2.1.4 薪酬体系设计原则 | 第21-22页 |
| 2.1.5 基层员工概念界定 | 第22页 |
| 2.2 薪酬激励理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 泰勒“经纪人”激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第23页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 双因素理论 | 第24页 |
| 2.2.5 马斯洛层次需求理论 | 第24-26页 |
| 第三章 聚城公司基层员工现行薪酬体系分析 | 第26-33页 |
| 3.1 公司基层员工薪酬体系现状 | 第26-28页 |
| 3.2 公司基层员工薪酬体系满意度调查及问题分析 | 第28-33页 |
| 3.2.1 满意度调查 | 第28-30页 |
| 3.2.2 问题分析 | 第30-33页 |
| 第四章 聚城公司基层员工薪酬体系优化设计 | 第33-45页 |
| 4.1 薪酬体系优化原则和基本思路 | 第33-34页 |
| 4.2 薪酬战略和薪酬体系优化设计方法 | 第34-40页 |
| 4.2.1 岗位分析 | 第34-38页 |
| 4.2.2 市场调查 | 第38-40页 |
| 4.3 薪酬体系优化设计方案 | 第40-45页 |
| 第五章 聚城公司基层员工薪酬体系优化方案的实施措施 | 第45-47页 |
| 5.1 通过集团公司总部整体推进 | 第45页 |
| 5.2 建立管理体系有关培训机制 | 第45-46页 |
| 5.3 建立针对性的组织保障 | 第46-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-49页 |
| 6.1 结果与管理启示 | 第47-48页 |
| 6.2 论文研究的不足与进一步研究的方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54页 |