| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 理论意义 | 第10页 |
| 1.4 实际意义 | 第10-11页 |
| 1.5 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.5.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.5.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.6 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.7 创新点 | 第18页 |
| 1.8 主要研究内容 | 第18-20页 |
| 2 相关概念与理论综述 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第20-21页 |
| 2.1.2 高管团队特征 | 第21页 |
| 2.1.3 研发投入 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论分析 | 第22-25页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第23页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 信息决策理论 | 第24页 |
| 2.2.5 社会类化理论 | 第24-25页 |
| 2.3 高管团队特征对研发投入影响的理论分析 | 第25-28页 |
| 2.3.1 高管团队人力资本特征对研发投入的影响机制 | 第25-26页 |
| 2.3.2 高管激励特征对研发投入的影响机制 | 第26-28页 |
| 3 创业板制造业上市公司高管团队特征对研发投入的研究设计 | 第28-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1.1 人力资本特征与研发投入 | 第28-33页 |
| 3.1.2 高管激励特征与研发投入 | 第33页 |
| 3.2 样本选取及数据来源 | 第33-34页 |
| 3.3 变量设计 | 第34-38页 |
| 3.3.1 被解释变量及其测量 | 第34页 |
| 3.3.2 解释变量及其测量 | 第34-35页 |
| 3.3.3 控制变量及其测量 | 第35页 |
| 3.3.4 模型构建 | 第35-38页 |
| 4 创业板制造业上市公司高管团队特征对研发投入的实证分析与结果 | 第38-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 相关性分析 | 第39-42页 |
| 4.3 多重共线性检验 | 第42-43页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第43-45页 |
| 4.5 实证结论 | 第45-48页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第48-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 对策建议 | 第49-51页 |
| 5.2.1 政府层面 | 第49页 |
| 5.2.2 企业层面 | 第49-51页 |
| 5.2.3 高管自身层面 | 第51页 |
| 5.3 研究不足 | 第51页 |
| 5.4 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录 | 第58-90页 |
| 作者攻读学位期间发表学术论文清单 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
