| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.6 研究创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 真实型领导综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 真实型领导的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 真实型领导的维度与测量 | 第12-13页 |
| 2.1.3 真实型领导结果变量 | 第13-14页 |
| 2.1.4 真实型领导作用机制 | 第14-15页 |
| 2.2 个人与组织价值观匹配研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 价值观匹配内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.2 价值观匹配测量方法与维度 | 第16-17页 |
| 2.2.3 价值观匹配前因变量与结果变量 | 第17页 |
| 2.3 情感承诺研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 情感承诺定义与内涵 | 第17-18页 |
| 2.3.2 情感承诺的测量维度 | 第18页 |
| 2.3.3 情感承诺的前因变量 | 第18-19页 |
| 2.3.4 情感承诺的结果变量 | 第19-20页 |
| 2.4 管家行为倾向研究综述 | 第20-23页 |
| 2.4.1 管家行为倾向的内涵 | 第20页 |
| 2.4.2 管家行为倾向的测量 | 第20-21页 |
| 2.4.3 管家行为倾向的前因变量 | 第21-22页 |
| 2.4.4 管家行为倾向的结果变量 | 第22-23页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第23-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.1.1 真实型领导与员工管家行为倾向的关系 | 第23页 |
| 3.1.2 真实型领导与情感承诺的关系 | 第23页 |
| 3.1.3 情感承诺与员工管家行为倾向的关系 | 第23-24页 |
| 3.1.4 情感承诺的中介作用 | 第24-25页 |
| 3.1.5 价值观匹配的调节作用 | 第25页 |
| 3.2 研究模型 | 第25-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.1 研究变量概念界定 | 第27页 |
| 4.1.1 真实型领导的界定 | 第27页 |
| 4.1.2 个人与组织价值观匹配的界定 | 第27页 |
| 4.1.3 情感承诺的界定 | 第27页 |
| 4.1.4 管家行为倾向的界定 | 第27页 |
| 4.2 测量工具 | 第27-29页 |
| 4.2.1 真实型领导测量量表 | 第28页 |
| 4.2.2 个人与组织价值观匹配测量量表 | 第28页 |
| 4.2.3 情感承诺测量量表 | 第28页 |
| 4.2.4 员工管家行为倾向测量量表 | 第28-29页 |
| 4.3 问卷设计 | 第29页 |
| 4.4 问卷发放和样本选取 | 第29-30页 |
| 第五章 实证分析 | 第30-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 5.1.1 基本信息的描述性统计 | 第30-31页 |
| 5.1.2 关键变量的描述性统计 | 第31-32页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第32-37页 |
| 5.2.1 量表信度分析 | 第32-35页 |
| 5.2.2 量表效度分析 | 第35-37页 |
| 5.3 方差分析 | 第37-45页 |
| 5.3.1 性别 | 第39-41页 |
| 5.3.2 年龄 | 第41-43页 |
| 5.3.3 工作年限 | 第43-44页 |
| 5.3.4 岗位性质 | 第44-45页 |
| 5.4 相关分析 | 第45-48页 |
| 5.4.1 真实型领导与管家行为倾向的相关性分析 | 第46页 |
| 5.4.2 真实型领导与情感承诺的相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.4.3 情感承诺与管家行为倾向的相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.4.4 价值观匹配与真实型领导、情感承诺的相关性分析 | 第48页 |
| 5.5 主效应检验 | 第48-50页 |
| 5.5.1 真实型领导与管家行为倾向的关系检验 | 第48-49页 |
| 5.5.2 真实型领导与情感承诺的关系检验 | 第49-50页 |
| 5.5.3 情感承诺与管家行为倾向的关系检验 | 第50页 |
| 5.6 中介作用检验 | 第50-52页 |
| 5.6.1 中介作用的检验方法 | 第50-51页 |
| 5.6.2 情感承诺的中介作用检验 | 第51-52页 |
| 5.7 调节作用检验 | 第52-54页 |
| 5.7.1 有中介的调节作用检验方法 | 第52页 |
| 5.7.2 价值观匹配调节作用检验 | 第52-54页 |
| 5.8 实证分析结果 | 第54-55页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第55-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 对策与建议 | 第55-56页 |
| 6.3 本研究的局限性 | 第56-57页 |
| 6.4 未来研究的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录1 调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第66-67页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |