| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-21页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第21-31页 |
| 2.1 薪酬与薪酬制度的内涵与功能 | 第21-24页 |
| 2.1.1 薪酬概念与功能 | 第21-22页 |
| 2.1.2 薪酬制度基本内涵 | 第22-24页 |
| 2.2 相关薪酬理论基础 | 第24-29页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第27-29页 |
| 2.3 宽带薪酬理论 | 第29-31页 |
| 第三章 SC公司薪酬制度现状及满意度调查 | 第31-47页 |
| 3.1 SC公司简介 | 第31-37页 |
| 3.1.1 SC公司基本情况 | 第31-34页 |
| 3.1.2 SC公司技术岗位员工薪酬制度现状 | 第34-36页 |
| 3.1.3 SC公司技术岗位员工薪酬制度 | 第36-37页 |
| 3.2 SC公司技术岗位员工薪酬满意度调查 | 第37-43页 |
| 3.2.1 调查对象 | 第37-38页 |
| 3.2.2 调查范围 | 第38页 |
| 3.2.3 调查问卷设计 | 第38-39页 |
| 3.2.4 统计结果分析 | 第39-43页 |
| 3.3 SC公司技术岗位员工薪酬制度存在问题及成因 | 第43-47页 |
| 3.3.1 SC公司技术岗位员工薪酬制度存在问题 | 第43-44页 |
| 3.3.2 SC公司技术岗位员工薪酬制度存在问题成因分析 | 第44-47页 |
| 第四章 SC公司技术岗位员工薪酬制度优化思路 | 第47-59页 |
| 4.1 SC公司技术岗位员工薪酬制度优化目标 | 第47-48页 |
| 4.1.1 发挥薪酬制度的激励作用 | 第47页 |
| 4.1.2 提升员工对薪酬制度的满意度 | 第47-48页 |
| 4.1.3 提高企业对人才的吸引力 | 第48页 |
| 4.2 SC公司技术岗位员工薪酬制度优化原则 | 第48-50页 |
| 4.2.1 战略导向性原则 | 第48页 |
| 4.2.2 外部竞争性原则 | 第48-49页 |
| 4.2.3 公平性原则 | 第49页 |
| 4.2.4 激励性原则 | 第49页 |
| 4.2.5 合理性原则 | 第49页 |
| 4.2.6 合法性原则 | 第49-50页 |
| 4.3 SC公司技术岗位员工薪酬制度优化的前期准备 | 第50-55页 |
| 4.3.1 优化流程 | 第50页 |
| 4.3.2 技术岗位工作分析 | 第50-51页 |
| 4.3.3 技术岗位评估 | 第51-55页 |
| 4.4 SC公司技术岗位员工薪酬制度优化方案 | 第55-59页 |
| 4.4.1 调整现有薪酬结构 | 第55-56页 |
| 4.4.2 健全员工晋升体系 | 第56-57页 |
| 4.4.3 完善绩效考核机制 | 第57-58页 |
| 4.4.4 建立薪酬沟通渠道 | 第58-59页 |
| 第五章 SC公司技术岗位薪酬制度优化方案实施保障 | 第59-65页 |
| 5.1 优化方案实施前的准备工作 | 第59-61页 |
| 5.1.1 加强管理层对优化方案实施的支持力度 | 第59页 |
| 5.1.2 加大实施优化方案的宣传力度 | 第59-60页 |
| 5.1.3 提升员工对优化薪酬制度重要性的认识 | 第60页 |
| 5.1.4 充分协调技术岗位员工与其他人员的薪酬关系 | 第60-61页 |
| 5.2 优化方案实施过程中应注意问题 | 第61-63页 |
| 5.2.1 重视企业文化建设 | 第61页 |
| 5.2.2 落实薪酬制度监管工作 | 第61-62页 |
| 5.2.3 完善沟通与反馈机制 | 第62页 |
| 5.2.4 对优化方案实施动态管理 | 第62-63页 |
| 5.3 优化方案实施的预期效果 | 第63-65页 |
| 5.3.1 提升技术岗位员工对企业归属感 | 第63页 |
| 5.3.2 有效提升企业创新实力 | 第63页 |
| 5.3.3 塑造企业品牌形象 | 第63-65页 |
| 第六章 结束语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 作者简介 | 第73-74页 |
