| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5 技术路线 | 第13页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 文献研究综述 | 第15-30页 |
| 2.1 中庸思维文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 中庸思维的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 中庸思维的维度和测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 中庸思维的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 知识共享文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 知识共享的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 知识共享的维度和测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 知识共享的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 创新行为文献综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 创新行为的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 创新行为的维度和测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 创新行为的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.4 团队-成员交换文献综述 | 第24-27页 |
| 2.4.1 团队-成员交换的内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 团队-成员交换的维度和测量 | 第25页 |
| 2.4.3 团队-成员交换的相关研究 | 第25-27页 |
| 2.5 中庸思维、知识共享与创新行为的关系综述 | 第27-29页 |
| 2.5.1 中庸思维与创新行为的关系研究 | 第27-28页 |
| 2.5.2 中庸思维、知识共享与创新行为的关系研究 | 第28-29页 |
| 2.6 综述小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第30-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第30-31页 |
| 3.1.1 社会认知理论 | 第30页 |
| 3.1.2 社会交换理论 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.2.1 中庸思维与创新行为 | 第31-32页 |
| 3.2.2 中庸思维与知识共享 | 第32-33页 |
| 3.2.3 知识共享的中介作用 | 第33页 |
| 3.2.4 团队-成员交换的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.3 理论研究模型 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.1 测量工具 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷编制 | 第36页 |
| 4.3 问卷结构 | 第36-37页 |
| 4.4 样本选取和问卷发放 | 第37页 |
| 4.5 样本结构统计 | 第37-38页 |
| 4.6 统计分析方法 | 第38-40页 |
| 第五章 统计分析与模型检验 | 第40-53页 |
| 5.1 问卷量表信效度分析 | 第40-42页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第40-41页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第41-42页 |
| 5.2 独立样本T检验与单因素方差分析 | 第42-46页 |
| 5.2.1 性别的影响分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 年龄的影响分析 | 第43页 |
| 5.2.3 学历的影响分析 | 第43-44页 |
| 5.2.4 工作年限的影响分析 | 第44页 |
| 5.2.5 企业性质的影响分析 | 第44-45页 |
| 5.2.6 岗位级别的影响分析 | 第45-46页 |
| 5.3 变量间的相关分析 | 第46-47页 |
| 5.3.1 中庸思维和创新行为的相关性 | 第46页 |
| 5.3.2 中庸思维和知识共享的相关性 | 第46页 |
| 5.3.3 知识共享和创新行为的相关性 | 第46-47页 |
| 5.3.4 中庸思维和团队-成员交换的相关性 | 第47页 |
| 5.3.5 团队-成员交换和知识共享的相关性 | 第47页 |
| 5.4 回归分析 | 第47-49页 |
| 5.4.1 多方思考、整合性、和谐性与创新行为的回归分析 | 第47-48页 |
| 5.4.2 多方思考、整合性、和谐性与知识共享的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.5 中介效应的检验 | 第49-50页 |
| 5.6 调节效应的检验 | 第50-52页 |
| 5.7 研究假设结果 | 第52-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-60页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第53-56页 |
| 6.1.1 人口学变量的差异分析 | 第53-54页 |
| 6.1.2 中庸思维对创新行为有显著的正向影响 | 第54-55页 |
| 6.1.3 中庸思维对知识共享有显著的正向影响 | 第55页 |
| 6.1.4 知识共享在中庸思维与创新行为间具有中介作用 | 第55页 |
| 6.1.5 团队-成员交换无法调节中庸思维与知识共享的关系 | 第55-56页 |
| 6.2 管理启示 | 第56-57页 |
| 6.2.1 中庸思维视角的管理建议 | 第56-57页 |
| 6.2.2 知识共享视角的管理建议 | 第57页 |
| 6.3 研究的局限与展望 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录1 调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第69-70页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
