摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第11-16页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究意义 | 第12页 |
1.3 研究思路和方法 | 第12-13页 |
1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
1.3.2 研究方法 | 第13页 |
1.4 论文内容框架 | 第13-16页 |
第二章 文献综述 | 第16-30页 |
2.1 ST制度 | 第16-19页 |
2.1.1 ST制度的定义 | 第16-18页 |
2.1.2 ST制度的研究现状 | 第18页 |
2.1.3 ST制度研究述评 | 第18-19页 |
2.2 新任CEO特征 | 第19-22页 |
2.2.1 CEO的定义 | 第19-20页 |
2.2.2 CEO特征的具体维度 | 第20-21页 |
2.2.3 CEO继任理论 | 第21-22页 |
2.2.4 CEO继任特征研究述评 | 第22页 |
2.3 转型绩效 | 第22-25页 |
2.3.1 转型绩效的定义 | 第22-24页 |
2.3.2 转型绩效的指标构成 | 第24页 |
2.3.3 转型绩效研究述评 | 第24-25页 |
2.4 高管团队异质性 | 第25-29页 |
2.4.1 高管团队及高管团队特征 | 第25-26页 |
2.4.2 高管团队异质性 | 第26-28页 |
2.4.3 高管团队异质性对企业绩效的影响 | 第28页 |
2.4.4 高管团队异质性研究述评 | 第28-29页 |
2.5 研究述评 | 第29-30页 |
第三章 理论基础与假设 | 第30-40页 |
3.1 研究理论基础 | 第30-33页 |
3.1.1 资源基础理论 | 第30页 |
3.1.2 高阶理论 | 第30-31页 |
3.1.3 社会同一性理论 | 第31-32页 |
3.1.4 信息决策理论 | 第32-33页 |
3.2 研究模型 | 第33页 |
3.3 研究假设 | 第33-39页 |
3.3.1 新任CEO年龄、CEO学历、继任来源和行业经验与企业转型绩效的关系 | 第33-35页 |
3.3.2 高管团队异质性在新任CEO特征与企业转型绩效之间的调节关系 | 第35-39页 |
3.4 本章小结 | 第39-40页 |
第四章 研究设计 | 第40-44页 |
4.1 样本选择 | 第40页 |
4.2 变量确定 | 第40-43页 |
4.2.1 新任CEO特征 | 第40-41页 |
4.2.2 转型绩效 | 第41-42页 |
4.2.3 高管团队异质性 | 第42页 |
4.2.4 控制变量 | 第42-43页 |
4.3 本章小结 | 第43-44页 |
第五章 假设检验与结果分析 | 第44-67页 |
5.1 样本描述性统计分析 | 第44-46页 |
5.1.1 样本行业总体概况 | 第44页 |
5.1.2 变量的描述性统计分析概况 | 第44-46页 |
5.2 方差分析 | 第46-48页 |
5.2.1 基于CEO学历的单因素方差分析 | 第46页 |
5.2.2 基于CEO继任年龄的单因素方差分析 | 第46-47页 |
5.2.3 基于CEO行业经验的单因素方差分析 | 第47页 |
5.2.4 基于CEO继任来源的单因素方差分析 | 第47-48页 |
5.3 相关分析 | 第48-49页 |
5.4 多重共线性检验 | 第49-50页 |
5.5 回归分析 | 第50-52页 |
5.6 调节作用分析 | 第52-62页 |
5.6.1 高管团队学历异质性在新任CEO特征与企业资产报酬率关系之间的调节关系 | 第54-56页 |
5.6.2 高管团队学历异质性在新任CEO特征与企业每股收益关系之间的调节关系 | 第56-58页 |
5.6.3 高管团队年龄异质性在CEO特征和企业资产报酬率关系之间的调节关系 | 第58-60页 |
5.6.4 高管团队年龄异质性在CEO特征和企业每股收益关系之间的调节关系 | 第60-62页 |
5.7 假设检验结果 | 第62-63页 |
5.8 研究结果讨论 | 第63-66页 |
5.8.1 新任CEO特征对企业转型绩效的影响 | 第63-64页 |
5.8.2 高管团队异质性的调节作用 | 第64-66页 |
5.9 本章小结 | 第66-67页 |
第六章 结论与展望 | 第67-70页 |
6.1 研究结论 | 第67-68页 |
6.2 研究不足 | 第68页 |
6.3 研究展望 | 第68-70页 |
参考文献 | 第70-73页 |
附录 1 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第73-74页 |
附录 2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第74-75页 |
致谢 | 第75页 |