| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 1.2.1 预算松弛 | 第14-15页 |
| 1.2.2 高管薪酬粘性 | 第15-16页 |
| 1.2.3 所有权特征 | 第16页 |
| 1.3 研究思路、内容与框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容与框架 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与创新 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 创新点 | 第18-21页 |
| 2 文献综述与评述 | 第21-29页 |
| 2.1 预算松弛的生成动因及经济后果的文献综述 | 第21-25页 |
| 2.1.1 预算松弛的生成动因 | 第21-23页 |
| 2.1.2 预算松弛的经济后果 | 第23-25页 |
| 2.2 高管薪酬与预算松弛的文献综述 | 第25-26页 |
| 2.3 所有权特征与预算松弛的文献综述 | 第26-27页 |
| 2.4 文献评述 | 第27-29页 |
| 3 理论基础与理论分析 | 第29-33页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.2 权变理论 | 第30-31页 |
| 3.3 行为科学理论 | 第31-33页 |
| 4 实证研究设计 | 第33-41页 |
| 4.1 理论分析及研究假说 | 第33-36页 |
| 4.1.1 高管薪酬粘性与预算松弛的关系 | 第33-34页 |
| 4.1.2 管理费用率对高管薪酬粘性与预算松弛关系的影响 | 第34-35页 |
| 4.1.3 高管持股比例对高管薪酬粘性与预算松弛关系的影响 | 第35页 |
| 4.1.4 股权集中度对高管薪酬粘性与预算松弛关系的影响 | 第35-36页 |
| 4.2 样本选取与变量选择 | 第36-39页 |
| 4.2.1 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 4.2.2 变量界定 | 第37-39页 |
| 4.3 模型设定 | 第39-41页 |
| 5 高管薪酬粘性、所有权特征与预算松弛实证研究 | 第41-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.3 所有权性质、高管薪酬粘性与预算松弛 | 第43-46页 |
| 5.4 股权集中度、高管薪酬粘性与预算松弛 | 第46-47页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第47-51页 |
| 6 结论与建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 对策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第63-64页 |
