| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第11页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容及路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 反生产行为文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 反生产行为的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 反生产行为的结构维度 | 第14-15页 |
| 2.1.3 反生产行为的理论模型 | 第15-18页 |
| 2.2 工作压力文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 工作压力的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.3 工作压力的理论模型 | 第20-21页 |
| 2.3 情绪文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 情绪的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 情绪的结构维度 | 第22页 |
| 2.3.3 情绪的测量 | 第22-23页 |
| 2.4 知识员工文献综述 | 第23-25页 |
| 第三章 假设提出与模型构建 | 第25-30页 |
| 3.1 理论分析与假设提出 | 第25-28页 |
| 3.1.1 工作压力与知识员工反生产行为 | 第25-26页 |
| 3.1.2 工作压力与情绪 | 第26-27页 |
| 3.1.3 情绪与知识员工反生产行为 | 第27-28页 |
| 3.1.4 情绪的中介作用 | 第28页 |
| 3.2 研究模型的构建 | 第28-30页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第30-35页 |
| 4.1 测量工具 | 第30-31页 |
| 4.1.1 工作压力量表 | 第30页 |
| 4.1.2 情绪量表 | 第30页 |
| 4.1.3 知识员工反生产行为量表 | 第30-31页 |
| 4.1.4 基本情况问卷 | 第31页 |
| 4.2 测量问卷的设计与修正 | 第31-32页 |
| 4.3 数据收集与分析方法 | 第32-35页 |
| 4.3.1 调查对象与调查方法 | 第32-33页 |
| 4.3.2 共同方法偏差处理 | 第33-34页 |
| 4.3.3 统计分析方法 | 第34-35页 |
| 第五章 数据分析 | 第35-76页 |
| 5.1 问卷的信效度分析 | 第35-42页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第35-36页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第36-42页 |
| 5.2 人口统计学变量分析 | 第42-48页 |
| 5.2.1 变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2.2 方差分析 | 第43-48页 |
| 5.3 相关分析 | 第48-50页 |
| 5.4 路径分析 | 第50-68页 |
| 5.4.1 工作压力对知识员工反生产行为的影响分析 | 第50-58页 |
| 5.4.2 工作压力对情绪的影响分析 | 第58-60页 |
| 5.4.3 情绪对知识员工反生产行为的影响分析 | 第60-68页 |
| 5.5 情绪的中介作用结构方程分析 | 第68-74页 |
| 5.5.1 中介作用检验方法 | 第68-69页 |
| 5.5.2 积极情绪的中介作用结构方程分析 | 第69-72页 |
| 5.5.3 消极情绪的中介作用结构方程分析 | 第72-74页 |
| 5.6 实证研究小结 | 第74-76页 |
| 第六章 结论与建议 | 第76-79页 |
| 6.1 研究结论 | 第76-77页 |
| 6.1.1 工作压力对知识员工反生产行为的影响 | 第76页 |
| 6.1.2 工作压力对情绪的影响 | 第76页 |
| 6.1.3 情绪对知识员工反生产行为的影响 | 第76-77页 |
| 6.1.4 情绪在工作压力与知识员工反生产行为之间的中介作用 | 第77页 |
| 6.2 管理建议 | 第77-78页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第83-84页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第84-85页 |
| 附录3 调查问卷 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88页 |