| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题的理论意义和实际意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 论文的研究内容和论文最终所将解决的问题。 | 第12页 |
| 1.3 论文的研究方法和技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 激励机制的理论基础及相关文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 激励及激励机制的概念 | 第15页 |
| 2.1.1 激励 | 第15页 |
| 2.1.2 激励机制 | 第15页 |
| 2.2 激励机制建设的作用 | 第15-16页 |
| 2.2.1 激励机制建设的促进作用 | 第15-16页 |
| 2.2.2 激励机制建设的负面作用 | 第16页 |
| 2.3 理论基础 | 第16-21页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第18-20页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第20页 |
| 2.3.3 行为改造激励理论 | 第20-21页 |
| 2.4 国内激励理论的实践与应用 | 第21-23页 |
| 第3章 YPC公司激励机制的现状 | 第23-27页 |
| 3.1 YPC公司简介 | 第23-25页 |
| 3.1.1 YPC基本情况介绍 | 第23-24页 |
| 3.1.2 YPC公司组织结构 | 第24页 |
| 3.1.3 YPC公司人力资源现状 | 第24-25页 |
| 3.2 YPC公司现有激励措施 | 第25-26页 |
| 3.2.1 薪酬和奖金激励 | 第25页 |
| 3.2.2 项目收入激励和节约激励 | 第25页 |
| 3.2.3 其他福利激励 | 第25-26页 |
| 3.2.4 文化激励 | 第26页 |
| 3.2.5 荣誉激励 | 第26页 |
| 3.2.6 情感激励 | 第26页 |
| 3.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 YPC公司激励机制问卷调查 | 第27-38页 |
| 4.1 满意度问卷调查 | 第27-28页 |
| 4.1.1 调研对象和调研目的 | 第27页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第27页 |
| 4.1.3 问卷的实施和构成 | 第27-28页 |
| 4.2 调查问卷分析 | 第28-35页 |
| 4.2.1 员工年龄分布 | 第28-29页 |
| 4.2.2 人际交往能力调查 | 第29页 |
| 4.2.3 管理层对加薪态度调查 | 第29-30页 |
| 4.2.4 管理层对长期职业规划需求 | 第30页 |
| 4.2.5 管理层对股权期待态度调查 | 第30-31页 |
| 4.2.6 常用奖金发放方式满意度调查 | 第31页 |
| 4.2.7 对兴趣工作及三大能力分配调查 | 第31-32页 |
| 4.2.8 管理人员对部下期待顺序调查 | 第32-34页 |
| 4.2.9 对激励因素重要顺序认识调查 | 第34-35页 |
| 4.3 YPC公司激励机制存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.3.1 激励方法选择出现问题 | 第35页 |
| 4.3.2 员工的职业发展体系仍需完善 | 第35-36页 |
| 4.3.4 企业激励机制建设不足 | 第36页 |
| 4.3.5 管理层对激励机制不重视 | 第36-37页 |
| 4.3.6 激励机制缺乏保障 | 第37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 YPC公司激励机制优化及改进措施 | 第38-54页 |
| 5.1 公司员工激励方案设计的指导思想与原则 | 第38-40页 |
| 5.1.1 以人为本原则 | 第39-40页 |
| 5.1.2 公平性原则 | 第40页 |
| 5.1.3 差异性原则 | 第40页 |
| 5.2 YPC公司激励机制优化措施 | 第40-49页 |
| 5.2.1 增加员工外在薪酬 | 第40-41页 |
| 5.2.2 提高员工荣誉感 | 第41页 |
| 5.2.3 提高员工参与感 | 第41页 |
| 5.2.4 增强员工对组织目标的认同 | 第41页 |
| 5.2.5 加强员工持续承诺 | 第41-42页 |
| 5.2.6 提高员工规范承诺 | 第42页 |
| 5.2.7 提高员工感情承诺 | 第42页 |
| 5.2.8 制定科学的绩效考核体系 | 第42页 |
| 5.2.9 创新制定精准分层员工激励机制 | 第42-47页 |
| 5.2.10 YPC公司组织承诺信用积分实时激励创新方法 | 第47-49页 |
| 5.3 保障措施和控制体系 | 第49-52页 |
| 5.3.1 塑造激励型企业文化 | 第49-50页 |
| 5.3.2 提升管理层的管理水平 | 第50-51页 |
| 5.3.3 健全机制体系 | 第51-52页 |
| 5.4 本章小结 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录1 | 第57-60页 |
| 附录2 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66页 |