| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 1.5.1 研究方法创新 | 第12页 |
| 1.5.2 研究应用创新 | 第12-13页 |
| 第二章 绩效管理相关理论与方法的文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 绩效相关理论 | 第13-15页 |
| 2.1.1 绩效的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 绩效的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效管理 | 第15-21页 |
| 2.2.1 绩效管理的概念和特点 | 第15-18页 |
| 2.2.2 绩效管理的流程 | 第18-19页 |
| 2.2.3 绩效管理的作用 | 第19-21页 |
| 2.3 绩效评价的常用基本方法 | 第21-23页 |
| 2.3.1 目标管理法 | 第21-22页 |
| 2.3.2 关键绩效指标评估法(KPI) | 第22页 |
| 2.3.3 360度考核法 | 第22-23页 |
| 2.3.4 平衡记分卡 | 第23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 安徽强英集团绩效管理现状分析 | 第25-36页 |
| 3.1 安徽强英集团绩效管理基本情况分析 | 第25-28页 |
| 3.1.1 安徽强英集团简介 | 第25-26页 |
| 3.1.2 安徽强英饲料有限公司人力资源分布和薪酬情况 | 第26页 |
| 3.1.3 安徽强英饲料有限公司绩效考核体系 | 第26-28页 |
| 3.2 安徽强英饲料有限公司绩效管理中存在问题的调查研究 | 第28-33页 |
| 3.2.1 调查问卷的对象选择 | 第28-31页 |
| 3.2.2 问卷调查结果分析 | 第31页 |
| 3.2.3 对公司绩效管理实施的访谈结果分析 | 第31-32页 |
| 3.2.4 强英饲料有限公司绩效管理中存在问题汇总 | 第32-33页 |
| 3.3 安徽强英饲料有限公司绩效管理中存在问题的原因分析 | 第33-36页 |
| 3.3.1 绩效考核指标分解不够详细 | 第33-34页 |
| 3.3.2 绩效考核制度没有做到公开化、透明化 | 第34页 |
| 3.3.3 绩效考核结果没有得到有效的应用 | 第34-36页 |
| 第四章 强英饲料有限公司KPI体系方案设计与优化 | 第36-47页 |
| 4.1 总体优化思路 | 第36-37页 |
| 4.1.1 以公司的组织战略为导向 | 第36页 |
| 4.1.2 鼓励公司员工积极参与考核指标设计 | 第36页 |
| 4.1.3 强化绩效沟通反馈环节 | 第36页 |
| 4.1.4 重视绩效奖励机制 | 第36-37页 |
| 4.1.5 在绩效管理的过程中融入人文关怀 | 第37页 |
| 4.2 基于KPI的绩效管理优化体系的构建 | 第37-42页 |
| 4.2.1 设定方法 | 第37-38页 |
| 4.2.2 公司KPI的设定 | 第38-40页 |
| 4.2.3 部门KPI的设定 | 第40-41页 |
| 4.2.4 员工岗位KPI的设计 | 第41-42页 |
| 4.3 绩效考核过程的优化 | 第42-43页 |
| 4.3.1 考核主体的优化 | 第42页 |
| 4.3.2 考核周期的优化 | 第42-43页 |
| 4.4 绩效反馈的优化 | 第43-45页 |
| 4.5 绩效管理结果应用的优化 | 第45-47页 |
| 4.5.1 部门绩效考核结果的应用 | 第45页 |
| 4.5.2 员工绩效考核结果的应用 | 第45-46页 |
| 4.5.3 绩效薪资设计优化 | 第46-47页 |
| 第五章 优化方案的保障措施与实施效果 | 第47-52页 |
| 5.1 优化方案实施的保障措施 | 第47-48页 |
| 5.1.1 设立绩效管理工作小组 | 第47页 |
| 5.1.2 不断学习先进的管理理念和方法 | 第47页 |
| 5.1.3 鼓励员工积极参与绩效管理 | 第47-48页 |
| 5.1.4 营造高绩效企业文化氛围 | 第48页 |
| 5.2 绩效优化方案的实施效果分析 | 第48-52页 |
| 5.2.1 信息化建设提高了工作效率 | 第49页 |
| 5.2.2 员工满意度的提升带来饱满的工作热情 | 第49-50页 |
| 5.2.3 激励绩效和考核制度增强了员工绩效 | 第50-51页 |
| 5.2.4 职业生涯规划使员工明确了发展方向 | 第51-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1 强英饲料有限公司绩效管理调查问卷 | 第56-58页 |
| 附录2 安徽强英饲料有限公司绩效管理访谈提纲 | 第58-59页 |
| 附录3 强英饲料有限公司绩效管理体系运行效果调查问卷 | 第59-61页 |
| 附录4 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
