| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 国际社会广泛关注心理健康问题 | 第10页 |
| 1.1.2 党和国家高度重视人民健康生活 | 第10-11页 |
| 1.1.3 国内企业员工心理健康问题相对突出 | 第11页 |
| 1.2 研究问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第13-16页 |
| 2 相关理论文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 心理压力界定的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 压力界定的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 心理压力界定的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 心理压力测评的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3 心理压力缓解策略的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.4 EAP项目实施模式与应用效果研究 | 第22-26页 |
| 3 G公司员工心理压力现状 | 第26-34页 |
| 3.1 G公司企业现状 | 第26-29页 |
| 3.1.1 G公司简介 | 第26页 |
| 3.1.2 G公司员工队伍现状分析 | 第26-29页 |
| 3.2 G公司员工面临的主要心理压力表象 | 第29-30页 |
| 3.3 G公司中层管理人员当前的心理压力表象 | 第30-34页 |
| 4 G公司中层管理人员心理压力测评 | 第34-54页 |
| 4.1 G公司中层管理人员心理压力测评指标体系的构建 | 第34-38页 |
| 4.1.1 测评指标体系构建的目的 | 第34页 |
| 4.1.2 测评指标体系构建的原则 | 第34页 |
| 4.1.3 测评指标体系的构建 | 第34-35页 |
| 4.1.4 测评指标解析 | 第35-36页 |
| 4.1.5 测评因子解析 | 第36-38页 |
| 4.2 G公司中层管理人员心理压力测评 | 第38-40页 |
| 4.2.1 调查问卷的发放与回收 | 第38-39页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.3 量表SCL-90的信效度检验 | 第40-42页 |
| 4.3.1 区分度 | 第40-41页 |
| 4.3.2 量表信度检验 | 第41-42页 |
| 4.3.3 量表效度检验 | 第42页 |
| 4.4 测评结果分析 | 第42-54页 |
| 4.4.1 中层管理人员症状总体分析 | 第42-44页 |
| 4.4.2 中层管理人员症状个例分析 | 第44-49页 |
| 4.4.3 结论分析 | 第49-54页 |
| 5 研究结论与展望 | 第54-60页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第54页 |
| 5.2 缓解建议 | 第54-57页 |
| 5.2.1 近期实施建议 | 第54-56页 |
| 5.2.2 中长期实施建议 | 第56-57页 |
| 5.3 研究展望及局限性 | 第57-60页 |
| 5.3.1 研究展望 | 第57页 |
| 5.3.2 研究局限性 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A | 第64-68页 |
| 附录B | 第68-72页 |
| 作者攻读学位期间发表学术论文清单 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |