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员工组织认同与组织公民行为关系研究--基于德阳地区国有企业的研究
员工感知的组织身份对组织认同的影响研究
心理契约、组织公民行为与任务绩效的关系研究
政府基层组织的学习能力研究
组织支持感、组织信任与知识转移效果研究
组织吸引力与自愿离职倾向的关系研究--基于身份差异的实证分析
基于领导成员交换理论的团队绩效研究
多源评价下的公共部门员工组织公民行为研究
知识型团队决策过程冲突及其管理研究
团队锦标赛中任务依赖性与薪酬机制对代理人拆台行为的影响：实验的证据
组织防卫与组织绩效的关系研究
组织沉默的影响因素研究
基于组织氛围的员工沉默行为研究
权力距离与管理风格的关联关系研究
组织公平、工作满意度和组织公民行为关系研究
企业员工的组织公民行为对团队绩效的影响研究
组织内上下级信任的发展模式及其效果研究
技术范式变革环境中组织的战略适应性研究
组织自诩：组织绩效评估中的权力偏差--基于浙、辽、宁三地企业的调查数据
上市公司高层次人力资本的传记性特征与企业绩效关系研究
科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究
组织公正、组织支持感知与反生产力行为的关系研究
组织支持与管理控制对组织学习影响的实证研究
竞争性选拔投票行为影响因素研究
组织变革认知、组织认同与工作压力关系研究--以深圳传媒业为例
组织知识管理中的知识超网络研究
组织学习及其二元性与多样化的匹配--对新创企业成长的作用机制研究
个人—组织价值观匹配与组织公民行为的关系--对国有企业的研究
组织知识共享行为及其激励机制研究
组织存在的实践哲学研究
组织政治认知的心理作用机制：领导成员交换的缓冲效应和组织认同的中介效应检验
组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究
组织中信任的产生及其对信任双方绩效的影响--以浙江省民营企业为例
基于超循环理论的组织创新研究
基于社会资本理论的组织结构研究
员工心理契约的结构及相关因素研究
上市公司高层管理人员激励机制研究
“结构性激励模式”初探
知识经济环境下的管理激励与约束机制研究
组织管理的转型与重构
论社会行为的自我管理
XT公司工作分析及其应用研究
管理绩效的内隐模型及其效应分析
无边界组织中员工心理契约的构建研究
任务型组织运营的过程规划
中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证
基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究
组织支持气氛的结构与测量研究
组织气氛对组织公民行为影响的实证研究
组织报酬期望、感知组织支持与工作满意度的关系研究
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