员工组织认同与组织公民行为关系研究--基于德阳地区国有企业的研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义和目的 | 第12-14页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究内容和框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 2. 文献评述 | 第17-32页 |
| ·组织认同文献评述 | 第17-24页 |
| ·认同的起源 | 第17页 |
| ·组织认同的内涵 | 第17-19页 |
| ·组织认同的理论基础 | 第19-21页 |
| ·组织认同的结构维度 | 第21-24页 |
| ·组织公民行为文献评述 | 第24-29页 |
| ·组织公民行为的产生 | 第24-25页 |
| ·组织公民行为的理论内涵 | 第25页 |
| ·组织公民行为的结构维度 | 第25-28页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第28-29页 |
| ·组织认同与组织公民行为之间的关系研究 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-32页 |
| 3. 研究设计 | 第32-39页 |
| ·变量的选择和研究设计 | 第32页 |
| ·组织认同 | 第32页 |
| ·组织公民行为 | 第32页 |
| ·理论框架 | 第32-34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·问卷调查 | 第36-39页 |
| ·问卷设计 | 第36-39页 |
| 4. 实证研究 | 第39-55页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第40-43页 |
| ·组织认同问卷 | 第40-42页 |
| ·组织公民行为问卷 | 第42-43页 |
| ·组织认同实证分析 | 第43-48页 |
| ·组织认同样本均值检验 | 第44页 |
| ·员工背景特征对组织认同的影响分析 | 第44-48页 |
| ·相关分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-55页 |
| ·组织认同各维度对组织公民行为的影响 | 第51-52页 |
| ·组织认同各维度对敬业精神的影响 | 第52页 |
| ·组织认同各维度对认同组织维度的影响 | 第52-53页 |
| ·组织认同各维度对利他行为的影响 | 第53页 |
| ·组织认同各维度对不生事争利维度的影响 | 第53-55页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第55-65页 |
| ·研究结果呈现 | 第55-57页 |
| ·研究假设的验证 | 第57-58页 |
| ·研究结论的解释 | 第58-61页 |
| ·建议 | 第61-63页 |
| ·研究的不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 (调查问卷) | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
