| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-12页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1．3 研究的思路和方法设计 | 第14-15页 |
| 2 中外上市公司高层管理人员激励机制比较分析 | 第15-38页 |
| 2．1 中外上市公司高层管理人员薪酬激励制度比较 | 第15-33页 |
| 2．1．1 国内上市公司高层管理人员薪酬统计分析 | 第15-19页 |
| 2．1．2 国内上市公司高层管理人员薪酬制度的缺陷与后果 | 第19-29页 |
| 2．1．2．1 目前国内上市公司的薪酬制度 | 第19-20页 |
| 2．1．2．2 国内上市公司薪酬制度的缺陷 | 第20-23页 |
| 2．1．2．3 高层管理人员持股与公司绩效的相关性分析 | 第23-27页 |
| 2．1．2．4 薪酬制度缺陷导致的后果 | 第27-29页 |
| 2．1．3 国外上市公司高层管理人员的薪酬构成 | 第29-30页 |
| 2．1．4 国外上市公司高层管理人员薪酬制度存在的问题 | 第30-32页 |
| 2．1．5 薪酬制度对比带来的思索与启示 | 第32-33页 |
| 2．2 中外上市公司高层管理人员精神激励比较 | 第33-35页 |
| 2．3 中外上市公司高层管理人员约束控制机制比较 | 第35-38页 |
| 3 上市公司高层管理人员激励机制理论研究 | 第38-69页 |
| 3．1 激励机制的基本分析 | 第38-44页 |
| 3．1．1 激励机制的内涵与构架 | 第38-41页 |
| 3．1．2 上市公司激励机制的层次分析 | 第41-42页 |
| 3．1．3 建立企业高层管理人员激励机制的重要意义 | 第42-44页 |
| 3．2 上市公司高层管理人员需要分析 | 第44-46页 |
| 3．3 高层管理人员激励机制的构成 | 第46-50页 |
| 3．3．1 高层管理人员激励机制构成的特殊性 | 第46-47页 |
| 3．3．2 高层管理人员激励机制的主要构成内容 | 第47-50页 |
| 3．4 现代激励理论对构建企业高层管理人员激励机制的启示 | 第50-52页 |
| 3．5 国内上市公司激励机制的薄弱环节—股权激励分析 | 第52-69页 |
| 3．5．1 股权激励对国内上市公司发展的现实意义 | 第53-55页 |
| 3．5．2 股权激励的机理分析 | 第55-62页 |
| 3．5．2．1 实现股权激励的主要途径 | 第55-58页 |
| 3．5．2．2 股票期权的效应分析 | 第58-60页 |
| 3．5．2．3 股票期权计划的主要技术设计 | 第60-62页 |
| 3．5．3 高层管理人员股权激励缺陷的理论分析 | 第62-69页 |
| 4 S上市公司高层管理人员激励机制改革剖析 | 第69-74页 |
| 4．1 S上市公司高层管理人员激励机制改革的提出 | 第69-70页 |
| 4．2 S上市公司高层管理人员激励机制改革方案 | 第70-71页 |
| 4．3 对S上市公司高层管理人员激励机制改革的评价 | 第71-74页 |
| 5 优化上市公司高层管理人员激励机制的建议与措施 | 第74-92页 |
| 5．1 转变政府直接管理企业高层管理人员薪酬的方式 | 第74页 |
| 5．2 上市公司按市场机制设计高层管理人员薪酬体系 | 第74-76页 |
| 5．3 建立健全企业经营者绩效考核体系 | 第76-77页 |
| 5．4 引入EVA激励体系 | 第77-79页 |
| 5．5 明确试行股票期权制度有关政策 | 第79-81页 |
| 5．5．1 制定《上市公司股票期权管理办法》 | 第79-80页 |
| 5．5．2 完善有关税制 | 第80页 |
| 5．5．3 解决高层管理人员在股票期权行权时借款问题 | 第80页 |
| 5．5．4 以规范试点的方式引入股票期权制度 | 第80-81页 |
| 5．6 强化高层管理人员的精神激励 | 第81-82页 |
| 5．7 加强高层管理人员内外约束控制机制建设 | 第82-87页 |
| 5．7．1 企业内部管理控制和竞争机制 | 第82-85页 |
| 5．7．2 市场选择机制 | 第85页 |
| 5．7．3 市场评价机制 | 第85-86页 |
| 5．7．4 法律约束 | 第86页 |
| 5．7．5 公众约束 | 第86-87页 |
| 5．8 健全公司法人治理结构 | 第87-89页 |
| 5．9 鼓励部分上市公司进行MBO的尝试 | 第89-92页 |
| 6 结论 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 致谢 | 第97页 |
