基于组织氛围的员工沉默行为研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义与目的 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究重点与难点 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 第2章 员工沉默行为量表编制 | 第12-27页 |
| ·员工沉默行为的国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·沉默行为的内涵 | 第12-13页 |
| ·沉默行为的维度 | 第13-14页 |
| ·沉默行为的影响因素 | 第14-15页 |
| ·题项设计 | 第15-16页 |
| ·预测试 | 第16-25页 |
| ·项目分析 | 第16-19页 |
| ·探索性因素分析 | 第19-21页 |
| ·验证性因素分析 | 第21-25页 |
| ·正式量表的编制 | 第25-27页 |
| ·信度分析 | 第25-26页 |
| ·效度分析 | 第26页 |
| ·正式量表的确定 | 第26-27页 |
| 第3章 组织氛围量表编制 | 第27-45页 |
| ·组织氛围的国内外研究现状 | 第27-30页 |
| ·组织氛围的内涵 | 第27页 |
| ·组织氛围的维度 | 第27-29页 |
| ·组织氛围对员工行为的影响 | 第29-30页 |
| ·题项设计 | 第30-32页 |
| ·预测试 | 第32-43页 |
| ·项目分析 | 第32-35页 |
| ·探索性因素分析 | 第35-38页 |
| ·验证性因素分析 | 第38-43页 |
| ·正式量表的编制 | 第43-45页 |
| ·信度分析 | 第43页 |
| ·效度分析 | 第43-44页 |
| ·正式量表的确定 | 第44-45页 |
| 第4章 组织氛围与员工沉默行为的关系研究 | 第45-59页 |
| ·研究假设 | 第45-48页 |
| ·组织公平与员工沉默行为 | 第45页 |
| ·组织信任与员工沉默行为 | 第45-46页 |
| ·组织支持与员工沉默行为 | 第46-47页 |
| ·组织开放与员工沉默行为 | 第47-48页 |
| ·人际关系与员工沉默行为 | 第48页 |
| ·数据收集与整理 | 第48-50页 |
| ·研究假设的检验 | 第50-58页 |
| ·员工沉默行为与组织氛围的相关分析 | 第50-51页 |
| ·员工沉默行为与组织氛围的回归分析 | 第51-52页 |
| ·员工沉默行为与组织氛围关系模型研究 | 第52-58页 |
| ·结论的讨论 | 第58-59页 |
| 第5章 研究结论与不足 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录1 组织氛围初测量表 | 第66-67页 |
| 附录2 员工沉默行为初测量表 | 第67-68页 |
| 附录3 织氛围与企业员工沉默行为正式量表 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第71页 |
