| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·理论意义和实际价值 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-22页 |
| ·国内外人力资本理论的研究 | 第12-17页 |
| ·国外关于人力资本理论的研究 | 第12-16页 |
| ·国内关于人力资本理论研究 | 第16-17页 |
| ·国内外关于高管团队的研究 | 第17-19页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内外关于人力资本价值的研究 | 第19-21页 |
| ·国外研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内关于人力资本价值理论的研究 | 第20-21页 |
| ·关于企业绩效的研究 | 第21-22页 |
| 第三章 概念界定及理论研究 | 第22-31页 |
| ·关于人力资本 | 第22-25页 |
| ·人力资本的概念 | 第22页 |
| ·人力资本的特征 | 第22-24页 |
| ·企业高层次人力资本的概念 | 第24-25页 |
| ·企业高层次人力资本传记性特征 | 第25-26页 |
| ·异质性与企业绩效关系分析 | 第26-27页 |
| ·企业高层次人力资本的传记性特征与企业绩效关系相关理论分析 | 第27-29页 |
| ·国外研究状况 | 第27页 |
| ·国内研究状况 | 第27-29页 |
| ·构建模型 | 第29-31页 |
| 第四章 实证研究 | 第31-52页 |
| ·金融危机 | 第31-34页 |
| ·金融危机的形成与蔓延 | 第31-33页 |
| ·金融危机对我国上市公司的影响 | 第33-34页 |
| ·假设提出 | 第34-36页 |
| ·任期与企业绩效假设 | 第34-35页 |
| ·受教育水平与企业绩效假设 | 第35-36页 |
| ·企业高层次人力资本群体数量与企业绩效假设 | 第36页 |
| ·年龄与企业绩效假设 | 第36页 |
| ·变量解释 | 第36-37页 |
| ·实证分析 | 第37-52页 |
| ·样本选取 | 第37-39页 |
| ·样本资料的描述性统计 | 第39-42页 |
| ·行业和年份对绩效影响分析 | 第42-44页 |
| ·企业高层次人力资本价值和企业绩效相关性分析 | 第44-48页 |
| ·企业高层次人力资本异质性的波动性对企业绩效影响 | 第48-49页 |
| ·企业高层次人力资本价值的滞后性对企业绩效的影响 | 第49-52页 |
| 第五章 结论与展望 | 第52-57页 |
| ·研究结论与建议 | 第53-54页 |
| ·模型改进 | 第54-55页 |
| ·相关建议 | 第55页 |
| ·本文不足 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |