无边界组织中员工心理契约的构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 序言 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究的理论意义 | 第8-9页 |
| ·研究的实践意义 | 第9页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第9-10页 |
| ·研究的思路及主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| 2 相关概念的理论阐释 | 第10-21页 |
| ·心理契约相关概念 | 第10-14页 |
| ·心理契约概念的发展 | 第10-11页 |
| ·心理契约类型 | 第11-12页 |
| ·心理契约的违背 | 第12-14页 |
| ·无边界组织相关概念 | 第14-21页 |
| ·无边界组织概念的由来及发展 | 第14-16页 |
| ·无边界组织变革的背景分析 | 第16-17页 |
| ·无边界组织的内涵 | 第17-18页 |
| ·无边界组织的表现形式 | 第18-21页 |
| 3 无边界组织中员工的心理契约 | 第21-28页 |
| ·无边界组织变革的影响 | 第21-24页 |
| ·无边界组织变革对组织的影响 | 第21-23页 |
| ·无边界组织变革对员工心理契约的影响 | 第23-24页 |
| ·心理契约构建的现状及存在的问题 | 第24-25页 |
| ·无边界组织心理契约的构建要求 | 第25-28页 |
| 4 无边界组织中心理契约的构建策略 | 第28-43页 |
| ·无边界组织心理契约的构建方向 | 第28页 |
| ·无边界组织心理契约的构建流程 | 第28-29页 |
| ·无边界组织中心理契约的构建策略 | 第29-43页 |
| ·构建前提：科学的职业生涯管理 | 第30-33页 |
| ·构建桥梁：营造以人为本的企业文化 | 第33-35页 |
| ·构建保障：设计科学的激励方式 | 第35-43页 |
| ·心理契约的维护 | 第43页 |
| 5 应用实例 | 第43-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-61页 |
