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管理组织学
异质性对设计型知识工作团队内部知识转移过程的影响研究
“人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启示
绩效考核指标的动态调整研究--以烧结矿原料成本考核为例
基于集体问题解决的团队创造过程的案例研究
“组织公民行为”视角下设计团队成员协同度研究
论“成就激励”在管理中的作用
团队领导行为、团队氛围和团队绩效之间关系研究
团队情绪智力对积极团队情绪的影响机制--领导风格的调节作用
基于社团演化的组织动态分析及异常检测技术
包容型领导与员工工作绩效：组织认同与领导—成员交换的中介作用
80后员工的心理资本、组织承诺与组织公民行为的关系研究
组织公平感、忠诚度和组织公民行为的关系研究
领导—成员交换、工作绩效与下属满意度的关系研究
和谐社会的组织与自组织分析
广电运通公司中高层管理者的绩效考评与激励机制研究
基于价值观的组织竞争力分析
强迫服从对个体遵从意愿的影响—任务价值的调节作用
社会责任合作项目的治理机制--基于香港援建汶川地震灾区的案例
D单位组织沟通障碍及对策研究
组织内非伦理行为传染效应研究
农垦职工组织认同研究--以黑龙江垦区X管局为例
基层公共部门组织文化类型、组织公民行为及其关系研究
公务员激励与约束机制研究
管理者可信行为对员工知识共享意愿的影响机制研究--组织公民行为的中介效应
公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究
激励机制下基于agent协商的团队形成问题研究
组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究
基于组织认同的新生代职业群体公民行为推进研究
组织政治知觉对员工知识共享的影响研究
大科学工程组织的治理结构冲突与演化研究
强制性公民行为的内容结构及其相关变量研究
高绩效工作系统对员工组织公民行为影响机制的实证研究
主动性人格与组织公民行为：一个被调节的中介模型
基于耦合映象格子模型的RFID认证协议设计与分析
参与约束的团队形成问题的研究与实现
面子对家族企业员工建言行为的影响--以上下级关系为中介
组织文化与组织制度的关系研究
煤矿组织沟通对员工安全绩效的影响研究
组织单元的绩效评价与排序--基于DEA的分析
团队冲突对于团队创造力的影响以及领导风格的调节作用分析
非正式网络对研发团队创造力的影响研究--以共享心智模型为中介变量
知识型团队中交互记忆系统的形成与作用研究
SHRM“黑箱”作用机理的多层体系构架模型研究
心理契约违背、组织犬儒主义、公平敏感性和离职倾向之关系研究--以北京民办高校教师为例
四川省D市国税系统员工职业生涯管理研究
虚拟团队分布式任务分析与综合能力研究
团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究
基于团队绩效和基于个人绩效两种报酬方式下的团队建设研究
基于共同价值的多维度组织协同机理与方法研究
组织正义与员工情感行为研究--基于伊利集团北京分公司的实证调查
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