组织存在的实践哲学研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状与水平概述 | 第10-13页 |
| ·西方管理哲学语境下的组织研究概况 | 第10-11页 |
| ·国内管理哲学语境下的组织研究概况 | 第11页 |
| ·简要评述及理论突破的可能性 | 第11-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究内容与结构 | 第13-14页 |
| ·研究方法与思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| 第二章 组织存在及管理的普遍性 | 第16-21页 |
| ·组织与生活世界 | 第16-18页 |
| ·组织的意蕴 | 第16-17页 |
| ·组织化生活世界的管理特质 | 第17-18页 |
| ·组织与劳动协作 | 第18-21页 |
| ·组织化作为劳动协作的展开 | 第18-19页 |
| ·组织与劳动协作的统一共生 | 第19-21页 |
| 第三章 组织人文之维的遮蔽 | 第21-28页 |
| ·人文之维遮蔽的表现 | 第21-24页 |
| ·组织本身的异化 | 第21-22页 |
| ·组织中人的异化 | 第22-24页 |
| ·人文之维遮蔽的原因 | 第24-28页 |
| ·自明性反思的缺失 | 第24-26页 |
| ·工具理性的泛滥 | 第26-28页 |
| 第四章 组织人文之维的解蔽 | 第28-34页 |
| ·组织存在的实践本体论澄明 | 第28-31页 |
| ·组织存在的本体论追问 | 第28-29页 |
| ·实践本体论对组织存在的澄明 | 第29-30页 |
| ·实践本体论的生存论向度 | 第30-31页 |
| ·组织人文之维的显现 | 第31-34页 |
| ·实践本体论的人文关照 | 第31-32页 |
| ·生存实践与组织人文之维的统一 | 第32-34页 |
| 第五章 组织管理变革的人文走向 | 第34-39页 |
| ·从模式管理走向权变管理 | 第34-36页 |
| ·基于工具理性的模式管理 | 第34-35页 |
| ·基于实践思维的权变管理 | 第35-36页 |
| ·从刚性管理走向柔性管理 | 第36-37页 |
| ·柔性管理取代刚性管理的呼唤 | 第36页 |
| ·柔性管理方式探微 | 第36-37页 |
| ·从被动管理走向自我管理 | 第37-39页 |
| ·自我管理对被动管理的超越 | 第37页 |
| ·自我管理的特征 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第46页 |
