组织变革认知、组织认同与工作压力关系研究--以深圳传媒业为例
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究内容与流程 | 第16-18页 |
| 2 相关研究文献回顾 | 第18-42页 |
| ·组织变革 | 第18-24页 |
| ·组织变革的概念 | 第18-19页 |
| ·组织变革的类型与内容 | 第19-20页 |
| ·组织变革的模型 | 第20-22页 |
| ·组织变革的动因、阻力及管理 | 第22-24页 |
| ·组织变革认知 | 第24-28页 |
| ·认知的概念及相关理论 | 第24-25页 |
| ·组织变革认知的概念 | 第25-26页 |
| ·组织变革认知的维度与测量 | 第26-27页 |
| ·组织变革认知的影响因素、过程与结果 | 第27-28页 |
| ·组织认同 | 第28-35页 |
| ·组织认同的概念 | 第28-29页 |
| ·组织认同的维度与测量 | 第29-31页 |
| ·组织认同的影响因素、形成过程与结果 | 第31-35页 |
| ·工作压力 | 第35-42页 |
| ·工作压力的概念 | 第35-36页 |
| ·工作压力的维度与测量 | 第36-38页 |
| ·工作压力的来源、形成过程、影响因素与结果 | 第38-42页 |
| 3 以往研究总结和研究设计 | 第42-52页 |
| ·以往研究成果 | 第42-43页 |
| ·以往研究不足 | 第43页 |
| ·研究构思与理论框架 | 第43-52页 |
| ·研究理论框架 | 第44页 |
| ·访谈研究 | 第44-46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·研究方法 | 第47-49页 |
| ·数据收集过程 | 第49-50页 |
| ·数据分析方法 | 第50-52页 |
| 4 实证分析 | 第52-80页 |
| ·描述性统计结果 | 第52-54页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第54-60页 |
| ·组织变革认知量表的信度和效度分析 | 第54-56页 |
| ·组织认同量表的信度和效度分析 | 第56-57页 |
| ·工作压力量表的信度和效度分析 | 第57-60页 |
| ·相关分析 | 第60-62页 |
| ·组织变革认知与工作压力的相关分析 | 第60-61页 |
| ·组织变革认知与组织认同的相关分析 | 第61-62页 |
| ·组织认同与工作压力的相关分析 | 第62页 |
| ·回归分析 | 第62-71页 |
| ·组织变革认知对工作压力的回归分析 | 第63-66页 |
| ·组织变革认知对组织认同的回归分析 | 第66-68页 |
| ·组织认同对工作压力的回归分析 | 第68-70页 |
| ·组织认同的中介作用分析 | 第70-71页 |
| ·方差分析 | 第71-75页 |
| ·年龄与各变量的方差分析 | 第71-72页 |
| ·婚姻状况与各变量的方差分析 | 第72-73页 |
| ·企业所有制性质与各变量的方差分析 | 第73-74页 |
| ·入职年限与各变量的方差分析 | 第74页 |
| ·工龄与各变量的方差分析 | 第74-75页 |
| ·共同方法变异检测 | 第75-76页 |
| ·假设检验结果 | 第76-80页 |
| 5 研究结果讨论与结论 | 第80-92页 |
| ·研究结果讨论 | 第80-85页 |
| ·组织变革认知与工作压力的关系讨论 | 第80-82页 |
| ·组织变革认知与组织认同的关系讨论 | 第82-83页 |
| ·组织认同与工作压力的关系讨论 | 第83-84页 |
| ·组织认同中介作用讨论 | 第84页 |
| ·方差分析结果讨论 | 第84-85页 |
| ·研究的结论与意义 | 第85-89页 |
| ·构思模型修正 | 第85-86页 |
| ·研究的主要结论 | 第86-87页 |
| ·研究的理论意义 | 第87-88页 |
| ·研究的现实意义 | 第88-89页 |
| ·研究的创新点、局限与展望 | 第89-92页 |
| ·研究的创新点 | 第89-90页 |
| ·研究的局限 | 第90-91页 |
| ·研究展望 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-100页 |
| 附录1 | 第100-102页 |
| 附录2 | 第102-108页 |
| 作者简历及在校期间所取得的主要科研成果 | 第108页 |
