组织中信任的产生及其对信任双方绩效的影响--以浙江省民营企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文创新之处 | 第14-16页 |
| 2 信任研究的文献综述 | 第16-37页 |
| ·信任的内涵 | 第16-21页 |
| ·绩效的内涵 | 第21-22页 |
| ·信任的类型 | 第22-29页 |
| ·认知型信任 | 第25-26页 |
| ·情感型信任 | 第26页 |
| ·制度型信任 | 第26-29页 |
| ·各类型信任之间关系 | 第29-30页 |
| ·认知型信任与情感型信任 | 第29-30页 |
| ·制度型信任与其他两种信任关系 | 第30页 |
| ·信任的影响因素 | 第30-33页 |
| ·认知型信任的影响因素 | 第30-31页 |
| ·情感型信任的影响因素 | 第31-32页 |
| ·制度型信任的影响因素 | 第32-33页 |
| ·信任对绩效的影响 | 第33-36页 |
| ·认知型信任对绩效影响 | 第33-34页 |
| ·情感型信任对绩效影响 | 第34-35页 |
| ·制度型信任对绩效的影响 | 第35-36页 |
| ·文献综述的简要述评 | 第36-37页 |
| 3 研究框架和假设提出 | 第37-46页 |
| ·研究框架 | 第37-40页 |
| ·假设提出 | 第40-46页 |
| 4 变量的选取和问卷的设计 | 第46-51页 |
| ·变量的选取 | 第46-49页 |
| ·问卷设计 | 第49-51页 |
| 5 数据处理 | 第51-62页 |
| ·样本描述 | 第51-53页 |
| ·量表的信度分析 | 第53-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-58页 |
| ·结果讨论 | 第58-62页 |
| 6 研究结论与展望 | 第62-65页 |
| ·研究成果 | 第62-63页 |
| ·研究的不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-73页 |
| 附录1 调查问卷 | 第73-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
