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组织气氛对组织公民行为影响的实证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第一章 绪论第11-15页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究目的第12-13页
   ·研究思路第13-14页
   ·论文框架第14-15页
第二章 文献综述第15-45页
   ·组织气氛研究回顾第15-27页
     ·组织气氛的理论基础第15页
     ·组织气氛的概念第15-18页
     ·组织气氛的维度第18-20页
     ·组织气氛的测量第20-22页
     ·组织气氛的相关研究第22-27页
   ·组织公民行为研究回顾第27-42页
     ·组织公民行为的理论基础第27-28页
     ·组织公民行为的概念第28-30页
     ·组织公民行为的维度第30-34页
     ·组织公民行为的测量第34-36页
     ·组织公民行为的相关研究第36-42页
   ·组织气氛与组织公民行为关系研究回顾第42-43页
   ·研究回顾小结第43-45页
第三章 研究设计第45-63页
   ·研究框架第45页
   ·研究变量定义第45-46页
     ·组织气氛第45-46页
     ·组织公民行为第46页
     ·个人特征变量第46页
     ·企业特征变量第46页
   ·研究变量测量工具第46-57页
     ·预测样本特征第46-47页
     ·组织气氛量表第47-52页
     ·组织公民行为量表第52-57页
   ·研究模型和研究假设第57-59页
   ·研究对象第59-60页
   ·数据统计分析方法第60-63页
     ·变量修正第60-61页
     ·统计分析方法第61-63页
第四章 数据分析与结论第63-99页
   ·样本特征描述性分析第63-64页
   ·信度分析和效度分析第64-66页
     ·信度分析第65页
     ·效度分析第65-66页
   ·个人特征变量的影响作用分析第66-77页
     ·性别变量的影响作用分析第66-67页
     ·年龄变量的影响作用分析第67-69页
     ·学历变量的影响作用分析第69-71页
     ·职位性质的影响作用分析第71-74页
     ·工作年限的影响作用分析第74-77页
   ·企业特征变量的影响作用分析第77-85页
     ·企业性质的影响作用分析第77-82页
     ·企业规模的影响作用分析第82-85页
   ·组织气氛与组织公民行为相关关系分析第85-86页
   ·组织气氛各维度对组织公民行为影响作用研究第86-99页
     ·组织气氛各维度对参与社会公益活动的影响作用研究第86-88页
     ·组织气氛各维度对促进人际和谐的影响作用研究第88-90页
     ·组织气氛各维度对爱护企业资源与环境的影响作用研究第90-91页
     ·组织气氛各维度对参与群体活动的影响作用研究第91-93页
     ·组织气氛各维度对意见表露的影响作用研究第93-94页
     ·组织气氛各维度对积极主动的影响作用研究第94-96页
     ·组织气氛各维度对提升企业形象的影响作用研究第96-98页
     ·组织气氛对组织公民行为影响作用的讨论与思考第98-99页
第五章 研究结论第99-110页
   ·研究结论归纳第99-105页
     ·中国大陆文化背景下组织气氛与组织公民行为的维度结构及量表第99页
     ·个人特征变量、企业特征变量对组织气氛和组织公民行为的影响作用第99-102页
     ·组织气氛与组织公民行为的相关关系第102页
     ·组织气氛各维度对组织公民行为的影响作用第102-105页
   ·研究创新点第105-106页
     ·对组织气氛性质争论的个人看法第105页
     ·中国大陆文化背景下组织气氛的维度划分和测量探索第105-106页
     ·中国大陆文化背景下企业规模对组织公民行为的影响作用研究第106页
     ·中国大陆文化背景下组织气氛对组织公民行为直接影响作用研究第106页
   ·研究局限第106-107页
     ·研究框架方面第107页
     ·样本抽样方面第107页
     ·研究方法方面第107页
   ·后续研究建议第107-110页
     ·研究框架完善第107-108页
     ·研究工具改进第108页
     ·其他相关研究建议第108-110页
参考文献第110-117页
附录A第117-119页
附录B第119-121页
致谢第121-122页

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