摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-11页 |
第一章 绪论 | 第11-15页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究目的 | 第12-13页 |
·研究思路 | 第13-14页 |
·论文框架 | 第14-15页 |
第二章 文献综述 | 第15-45页 |
·组织气氛研究回顾 | 第15-27页 |
·组织气氛的理论基础 | 第15页 |
·组织气氛的概念 | 第15-18页 |
·组织气氛的维度 | 第18-20页 |
·组织气氛的测量 | 第20-22页 |
·组织气氛的相关研究 | 第22-27页 |
·组织公民行为研究回顾 | 第27-42页 |
·组织公民行为的理论基础 | 第27-28页 |
·组织公民行为的概念 | 第28-30页 |
·组织公民行为的维度 | 第30-34页 |
·组织公民行为的测量 | 第34-36页 |
·组织公民行为的相关研究 | 第36-42页 |
·组织气氛与组织公民行为关系研究回顾 | 第42-43页 |
·研究回顾小结 | 第43-45页 |
第三章 研究设计 | 第45-63页 |
·研究框架 | 第45页 |
·研究变量定义 | 第45-46页 |
·组织气氛 | 第45-46页 |
·组织公民行为 | 第46页 |
·个人特征变量 | 第46页 |
·企业特征变量 | 第46页 |
·研究变量测量工具 | 第46-57页 |
·预测样本特征 | 第46-47页 |
·组织气氛量表 | 第47-52页 |
·组织公民行为量表 | 第52-57页 |
·研究模型和研究假设 | 第57-59页 |
·研究对象 | 第59-60页 |
·数据统计分析方法 | 第60-63页 |
·变量修正 | 第60-61页 |
·统计分析方法 | 第61-63页 |
第四章 数据分析与结论 | 第63-99页 |
·样本特征描述性分析 | 第63-64页 |
·信度分析和效度分析 | 第64-66页 |
·信度分析 | 第65页 |
·效度分析 | 第65-66页 |
·个人特征变量的影响作用分析 | 第66-77页 |
·性别变量的影响作用分析 | 第66-67页 |
·年龄变量的影响作用分析 | 第67-69页 |
·学历变量的影响作用分析 | 第69-71页 |
·职位性质的影响作用分析 | 第71-74页 |
·工作年限的影响作用分析 | 第74-77页 |
·企业特征变量的影响作用分析 | 第77-85页 |
·企业性质的影响作用分析 | 第77-82页 |
·企业规模的影响作用分析 | 第82-85页 |
·组织气氛与组织公民行为相关关系分析 | 第85-86页 |
·组织气氛各维度对组织公民行为影响作用研究 | 第86-99页 |
·组织气氛各维度对参与社会公益活动的影响作用研究 | 第86-88页 |
·组织气氛各维度对促进人际和谐的影响作用研究 | 第88-90页 |
·组织气氛各维度对爱护企业资源与环境的影响作用研究 | 第90-91页 |
·组织气氛各维度对参与群体活动的影响作用研究 | 第91-93页 |
·组织气氛各维度对意见表露的影响作用研究 | 第93-94页 |
·组织气氛各维度对积极主动的影响作用研究 | 第94-96页 |
·组织气氛各维度对提升企业形象的影响作用研究 | 第96-98页 |
·组织气氛对组织公民行为影响作用的讨论与思考 | 第98-99页 |
第五章 研究结论 | 第99-110页 |
·研究结论归纳 | 第99-105页 |
·中国大陆文化背景下组织气氛与组织公民行为的维度结构及量表 | 第99页 |
·个人特征变量、企业特征变量对组织气氛和组织公民行为的影响作用 | 第99-102页 |
·组织气氛与组织公民行为的相关关系 | 第102页 |
·组织气氛各维度对组织公民行为的影响作用 | 第102-105页 |
·研究创新点 | 第105-106页 |
·对组织气氛性质争论的个人看法 | 第105页 |
·中国大陆文化背景下组织气氛的维度划分和测量探索 | 第105-106页 |
·中国大陆文化背景下企业规模对组织公民行为的影响作用研究 | 第106页 |
·中国大陆文化背景下组织气氛对组织公民行为直接影响作用研究 | 第106页 |
·研究局限 | 第106-107页 |
·研究框架方面 | 第107页 |
·样本抽样方面 | 第107页 |
·研究方法方面 | 第107页 |
·后续研究建议 | 第107-110页 |
·研究框架完善 | 第107-108页 |
·研究工具改进 | 第108页 |
·其他相关研究建议 | 第108-110页 |
参考文献 | 第110-117页 |
附录A | 第117-119页 |
附录B | 第119-121页 |
致谢 | 第121-122页 |