组织沉默的影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·本文结构 | 第10-12页 |
| ·本文的新意 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| ·国外研究概况 | 第13-17页 |
| ·国内研究概况 | 第17-18页 |
| ·组织沉默相关影响因素的概念 | 第18-23页 |
| ·组织内信任 | 第18-19页 |
| ·组织支持知觉 | 第19页 |
| ·员工角色知觉 | 第19-20页 |
| ·个人绩效 | 第20-21页 |
| ·工作满意度 | 第21页 |
| ·离职意向 | 第21-23页 |
| 3 组织沉默行为研究设计 | 第23-32页 |
| ·研究框架 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-28页 |
| ·组织变量与组织沉默的关系 | 第24-25页 |
| ·个体变量与组织沉默的关系 | 第25-26页 |
| ·组织沉默与后果变量的关系 | 第26-27页 |
| ·研究的假设体系 | 第27-28页 |
| ·研究变量定义及量表设计 | 第28-30页 |
| ·研究变量定义 | 第28-29页 |
| ·研究量表设计 | 第29-30页 |
| ·资料收集及分析方法 | 第30-32页 |
| ·样本选择 | 第30页 |
| ·数据收集和分析方法 | 第30-32页 |
| 4 数据处理与分析 | 第32-62页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·样本资料描述统计 | 第32-35页 |
| ·研究变量描述性统计 | 第35页 |
| ·研究量表的效度与信度分析 | 第35-44页 |
| ·组织内信任量表信度和效度分析 | 第35-36页 |
| ·组织支持知觉量表信度和效度分析 | 第36-38页 |
| ·角色知觉量表信度和效度分析 | 第38-39页 |
| ·组织沉默类型量表信度和效度分析 | 第39-42页 |
| ·后果变量研究量表信度和效度分析 | 第42-44页 |
| ·组织沉默在员工个人背景变量上的差异分析 | 第44-50页 |
| ·组织沉默在性别变量上的差异性分析 | 第44页 |
| ·组织沉默在婚姻状况变量上的差异性分析 | 第44页 |
| ·组织沉默在年龄变量上的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·组织沉默在地区变量上的差异性分析 | 第45页 |
| ·组织沉默在学历变量上的差异性分析 | 第45-46页 |
| ·组织沉默在工龄变量上的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·组织沉默在职位变量上的差异性分析 | 第47页 |
| ·组织沉默在单位性质变量上的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·组织沉默在性格变量上的差异性分析 | 第48-50页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第50-53页 |
| ·组织变量与组织沉默的相关性分析 | 第50-51页 |
| ·个体变量与组织沉默的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·组织沉默与后果变量的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第53-59页 |
| ·组织变量与组织沉默的回归分析 | 第54-55页 |
| ·个体变量与组织沉默的回归分析 | 第55-58页 |
| ·组织沉默与后果变量的回归分析 | 第58-59页 |
| ·研究假设检验结果总结 | 第59-62页 |
| 5 研究结论与管理启示 | 第62-65页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·管理启示 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士研究生学位期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
