组织报酬期望、感知组织支持与工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 前言 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究流程 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-36页 |
| ·组织报酬期望 | 第19-22页 |
| ·工作满意度 | 第22-23页 |
| ·感知组织支持与交换意识 | 第23-26页 |
| ·组织报酬期望、感知组织支持、工作满意度的关系 | 第26-30页 |
| ·感知组织支持的中介作用 | 第30-33页 |
| ·交换意识的调节作用 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第3章 研究设计 | 第36-39页 |
| ·主要变量 | 第36页 |
| ·研究的基本假设模型 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 问卷设计与调查 | 第39-45页 |
| ·测量项目 | 第39-41页 |
| ·数据获取 | 第41-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 统计分析与研究结果 | 第45-67页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第45-50页 |
| ·控制变量对各变量的影响 | 第50-54页 |
| ·相关性分析 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-61页 |
| ·研究结果解释 | 第61-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第67-73页 |
| ·研究的主要结论 | 第67-69页 |
| ·对管理实践的启示与指导 | 第69-71页 |
| ·研究的局限性 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录1 感知组织支持与工作满意度调查问卷 | 第79-81页 |
| 附录2 确定性因子分析吻合指数的LISREL输出 | 第81-82页 |
| 附录3 回归分析的SPSS输出结果 | 第82-85页 |
| 后记 | 第85页 |
