组织防卫与组织绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·研究现状 | 第12-14页 |
| ·组织变革的研究现状 | 第12-13页 |
| ·组织防卫的研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第14-16页 |
| ·拟解决问题 | 第14页 |
| ·研究技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| ·组织变革的相关研究 | 第16-22页 |
| ·组织变革的界定 | 第16页 |
| ·组织变革的机理分析 | 第16-18页 |
| ·组织变革的动阻力因素 | 第18-22页 |
| ·组织防卫的相关研究 | 第22-24页 |
| ·组织防卫的概念 | 第22页 |
| ·组织防卫的理论分析 | 第22-23页 |
| ·组织防卫的特点 | 第23-24页 |
| ·组织绩效的关系研究综述 | 第24-28页 |
| ·组织变革与组织绩效的关系 | 第24-25页 |
| ·组织防卫与组织绩效的关系 | 第25页 |
| ·组织变革的效果评价 | 第25-28页 |
| 第3章 变革过程的组织防卫与绩效的研究设计 | 第28-36页 |
| ·组织变革中的防卫机制分析 | 第28-31页 |
| ·变革中组织防卫行为的影响因素分析 | 第28-30页 |
| ·变革中组织防卫行为分析 | 第30-31页 |
| ·组织防卫对组织绩效影响的研究假设 | 第31-34页 |
| ·组织防卫行为的影响因素假设 | 第31-33页 |
| ·变革过程中组织防卫与绩效关系的研究假设 | 第33-34页 |
| ·模型构建 | 第34-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-47页 |
| ·样本选择与问卷设计 | 第36-37页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·样本选择 | 第36页 |
| ·问卷设计 | 第36-37页 |
| ·数据收集与统计 | 第37-42页 |
| ·数据收集 | 第37-38页 |
| ·信度和效度检验 | 第38-42页 |
| ·数据结果与分析 | 第42-47页 |
| ·模型检验 | 第42-44页 |
| ·结果分析 | 第44-45页 |
| ·管理建议 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录A 变革过程中的组织防卫与绩效的调查问卷 | 第55-60页 |
