| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、问题的提出 | 第7-8页 |
| 第二节 研究的目的及意义 | 第8-11页 |
| 一、研究目的 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-11页 |
| 1、理论意义 | 第9页 |
| 2、实践意义 | 第9-11页 |
| 第三节 本文创新之处 | 第11页 |
| 第四节 研究的程序 | 第11-12页 |
| 第二章 相关文献的回顾和总结 | 第12-25页 |
| 第一节 个人与组织匹配研究概述 | 第12-17页 |
| 一、个人—组织匹配研究的起源及发展 | 第12页 |
| 二、个人—组织匹配的定义 | 第12-15页 |
| 三、个人—组织价值观匹配含义 | 第15-17页 |
| 第二节 组织公民行为理论概述 | 第17-22页 |
| 一、组织公民行为力概念的来源及发展 | 第17-19页 |
| 二、组织公民行为理论基础 | 第19-20页 |
| 三、组织公民行为的维度 | 第20-22页 |
| 1、国外组织公民行为维度 | 第20-21页 |
| 2、国内组织公民行为维度 | 第21-22页 |
| 第三节 基于社会认同理论的个人—组织价值观匹配和组织公民行为关系 | 第22-25页 |
| 第三章 研究的构思与设计 | 第25-29页 |
| 第一节 研究的框架 | 第25页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 第三节 研究方法和工具 | 第27-29页 |
| 第四章 实证分析结果 | 第29-41页 |
| 第一节 问卷设计说明 | 第29-30页 |
| 第二节 研究样本基本资料分析 | 第30页 |
| 第三节 问卷的信度及效度分析 | 第30-32页 |
| 一、信度分析 | 第30-32页 |
| 二、效度分析 | 第32页 |
| 第四节 各研究变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 一、个人-组织价值观匹配的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 二、组织公民行为的描述性统计分析 | 第33页 |
| 第五节 组织公民行为在个人特征方面的差异分析 | 第33-41页 |
| 一、国企中性别差异对组织公民行为的影响 | 第33-34页 |
| 二、国有企业中员工工作年限的差异对组织公民行为的影响 | 第34-36页 |
| 三、国有企业中员工学历的差异对组织公民行为的影响 | 第36-41页 |
| 第五章 实证结果的讨论与建议 | 第41-45页 |
| 一、对本文研究假设验证情况的总结 | 第41页 |
| 二、国有企业员工个人特征对组织公民行为影响的讨论及建议 | 第41-43页 |
| 三、国有企业员工个人—组织价值观匹配与组织公民行为之间关系的讨论及建议 | 第43-45页 |
| 第六章 研究局限及展望 | 第45-47页 |
| 一、研究局限 | 第45页 |
| 二、研究的展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
