| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一部分 引言 | 第6-15页 |
| 1 文献回顾 | 第7-15页 |
| ·组织政治认知的概念 | 第7-8页 |
| ·组织政治行为 | 第7页 |
| ·组织政治认知 | 第7-8页 |
| ·组织政治认知的结构 | 第8-9页 |
| ·组织政治认知的模型 | 第9-13页 |
| ·组织政治认知的前因变量 | 第10-12页 |
| ·组织政治认知的结果变量 | 第12-13页 |
| ·文献总结以及有待进一步研究的问题 | 第13-15页 |
| 第二部分 本研究的思路和方法 | 第15-26页 |
| 1 研究的目的和意义 | 第15页 |
| 2 研究的理论构思和假设 | 第15-22页 |
| ·理论基础 | 第15-17页 |
| ·社会市场理论 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16-17页 |
| ·组织政治认知模型 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17-21页 |
| ·研究模型 | 第21页 |
| ·研究的技术路线 | 第21-22页 |
| 3 研究工具和方法 | 第22-26页 |
| ·研究变量的测量 | 第22-24页 |
| ·组织政治认知量表 | 第22-23页 |
| ·组织认同量表 | 第23页 |
| ·领导-成员交换量表 | 第23页 |
| ·工作投入量表 | 第23页 |
| ·离职意向量表 | 第23页 |
| ·组织公民行为量表 | 第23-24页 |
| ·数据统计分析方法 | 第24页 |
| ·研究样本和研究程序 | 第24-26页 |
| 第三部分 结果与分析 | 第26-47页 |
| 1 量表的信效度分析 | 第26-32页 |
| ·组织政治认知量表的信效度检验 | 第26-27页 |
| ·组织认同量表信效度检验 | 第27-28页 |
| ·领导成员交换量表信效度检验 | 第28-29页 |
| ·工作投入量表信效度检验 | 第29-30页 |
| ·离职意向量表信效度检验 | 第30-31页 |
| ·组织公民行为量表信效度检验 | 第31-32页 |
| 2 描述统计结果 | 第32-33页 |
| 3 各因素之间相关与回归分析 | 第33-42页 |
| ·相关分析 | 第33-35页 |
| ·回归分析 | 第35-42页 |
| ·组织政治认知、领导成员交换对组织认同的影响 | 第35-36页 |
| ·领导成员交换对组织认同的影响 | 第36页 |
| ·领导成员交换对组织政治认知和组织认同的缓冲作用研究 | 第36-38页 |
| ·组织认同在组织政治认知对工作投入影响中的中介作用检验 | 第38-39页 |
| ·组织认同在组织政治认知对离职意向影响中的中介作用检验 | 第39-40页 |
| ·组织认同在组织政治认知对组织公民行为影响中的中介作用检验 | 第40-42页 |
| 4 模型检验 | 第42-43页 |
| 5 人口统计学变量分析 | 第43-47页 |
| ·组织政治认知的人口统计学变量分析 | 第44-45页 |
| ·工作投入、离职意向、组织公民行为的人口统计学变量分析 | 第45-47页 |
| 第四部分 讨论与结论 | 第47-54页 |
| 1 讨论 | 第47-50页 |
| ·组织政治认知对组织认同的影响 | 第47-48页 |
| ·领导成员交换对组织认同的影响 | 第48页 |
| ·领导成员交换对组织政治认知和组织认同关系的缓冲作用 | 第48-49页 |
| ·组织认同对组织政治认知和工作投入、离职意向、组织公民行为关系的中介作用 | 第49-50页 |
| 2 结论 | 第50页 |
| 3 研究意义 | 第50-52页 |
| ·理论意义 | 第50-51页 |
| ·实践意义 | 第51-52页 |
| 4 本研究的不足 | 第52页 |
| 5 未来研究的展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录A 调查问卷 | 第59-62页 |
| 附录B 人口统计学分析 | 第62-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
