组织内上下级信任的发展模式及其效果研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的与意义 | 第13-15页 |
| ·本研究的关键概念界定 | 第15-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| ·主要创新点 | 第18页 |
| ·论文框架和内容安排 | 第18-21页 |
| 2 人际信任理论与文献述评 | 第21-40页 |
| ·人际信任的概念及内涵研究 | 第21-26页 |
| ·人际信任的形成与发展研究 | 第26-34页 |
| ·人际信任的效果研究 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-40页 |
| 3 问题提出与研究的总体构思 | 第40-46页 |
| ·问题提出 | 第40-41页 |
| ·本研究的总体构思与研究假设 | 第41-43页 |
| ·本研究的主要内容与总体设计 | 第43-46页 |
| 4 信任导向的领导与下属行为特征结构研究 | 第46-75页 |
| ·引言 | 第46-47页 |
| ·研究目的 | 第47-49页 |
| ·信任发展导向的个体行为特征理论梳理 | 第49-50页 |
| ·领导的个体行为特征问卷开发与检验 | 第50-62页 |
| ·下属的个体行为特征问卷开发与检验 | 第62-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 5 组织内垂直信任发展模式的跨层次分析 | 第75-119页 |
| ·引言 | 第75-77页 |
| ·研究变量测量问卷的质量研究 | 第77-83页 |
| ·领导信任发展模式研究 | 第83-98页 |
| ·下属信任发展模式研究 | 第98-111页 |
| ·讨论 | 第111-116页 |
| ·本章小结 | 第116-119页 |
| 6 领导的下属信任对领导授权行为的影响机制研究 | 第119-151页 |
| ·引言 | 第119-120页 |
| ·本研究的理论框架 | 第120-122页 |
| ·结果变量与调节变量问卷的质量研究 | 第122-125页 |
| ·情境实验研究 | 第125-133页 |
| ·问卷佐证研究 | 第133-147页 |
| ·讨论 | 第147-149页 |
| ·本章小结 | 第149-151页 |
| 7 下属的领导信任对下属行为和绩效的影响机制研究 | 第151-165页 |
| ·引言 | 第151-152页 |
| ·理论框架与假设 | 第152-155页 |
| ·研究方法 | 第155-157页 |
| ·研究结果 | 第157-161页 |
| ·讨论 | 第161-163页 |
| ·本章小结 | 第163-165页 |
| 8 全文总结与研究展望 | 第165-172页 |
| ·本研究的主要结论 | 第165-167页 |
| ·本研究的不足 | 第167-168页 |
| ·未来研究方向 | 第168页 |
| ·本研究的管理实践启示 | 第168-172页 |
| 致谢 | 第172-174页 |
| 参考文献 | 第174-192页 |
| 附录 1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第192-193页 |
| 附录 2 调查问卷 | 第193-198页 |
