组织支持气氛的结构与测量研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 1. 文献综述 | 第9-17页 |
| ·组织气氛的理论缘起 | 第9-10页 |
| ·组织气氛的内涵 | 第10-11页 |
| ·组织气氛的结构 | 第11-12页 |
| ·组织气氛的研究脉络 | 第12-14页 |
| ·组织支持气氛的提出 | 第14-15页 |
| ·国内相关问题的研究进展 | 第15-16页 |
| ·以往研究存在的问题及对本研究的启示 | 第16-17页 |
| 2. 研究设计 | 第17-20页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究流程 | 第18-19页 |
| ·被试与抽样 | 第19-20页 |
| 3. 组织支持气氛的问卷编制 | 第20-35页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·问卷项目收集 | 第20-22页 |
| ·预试 | 第22-24页 |
| ·组织支持气氛结构的探索 | 第24-29页 |
| ·组织支持气氛问卷的验证 | 第29-32页 |
| ·问卷的信、效度分析 | 第32-33页 |
| ·分析与讨论 | 第33-34页 |
| ·结论 | 第34-35页 |
| 4. 组织支持气氛对员工工作态度的影响研究 | 第35-40页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·研究结果 | 第35-38页 |
| ·分析与讨论 | 第38-39页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| 5. 组织支持气氛在组织变量上的差异研究 | 第40-43页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·研究结果 | 第40-42页 |
| ·分析与讨论 | 第42页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| 6. 讨论、结论与展望 | 第43-46页 |
| ·综合讨论 | 第43-44页 |
| ·研究的主要结论 | 第44-45页 |
| ·研究的不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
