| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-38页 |
| ·问题的提出 | 第13-20页 |
| ·知识管理成为知识社会组织管理的趋势 | 第13-15页 |
| ·知识共享是知识管理关键环节 | 第15-18页 |
| ·知识共享成为知识管理的难点 | 第18-20页 |
| ·论文研究的意义 | 第20页 |
| ·理论意义 | 第20页 |
| ·实践意义 | 第20页 |
| ·研究对象的范围 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第21-22页 |
| ·有关知识概念的界定 | 第22-26页 |
| ·知识的定义 | 第22-23页 |
| ·知识与数据、信息的关系 | 第23-24页 |
| ·知识的分类 | 第24-26页 |
| ·有关知识共享概念的界定 | 第26-34页 |
| ·知识共享的定义 | 第26-28页 |
| ·知识共享的策略 | 第28-30页 |
| ·知识共享的类型 | 第30-31页 |
| ·知识共享的过程 | 第31-32页 |
| ·知识共享的经济性 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-38页 |
| 第二章 信息技术对知识共享的影响分析 | 第38-54页 |
| ·文献综述 | 第38-40页 |
| ·信息技术在知识共享中的应用现状 | 第40-46页 |
| ·知识共享中应用的信息技术概述 | 第41-44页 |
| ·知识共享中应用的信息技术分类 | 第44-46页 |
| ·信息技术对知识共享的影响分析 | 第46-50页 |
| ·信息技术对知识共享影响的模型分析 | 第47-49页 |
| ·信息技术对知识共享的促进作用 | 第49-50页 |
| ·信息技术在知识共享中的应用局限及建议 | 第50-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 第三章 组织知识共享行为的博弈分析 | 第54-74页 |
| ·文献综述 | 第54-58页 |
| ·博弈论相关概念综述 | 第54-56页 |
| ·基于博弈论的知识共享行为研究综述 | 第56-58页 |
| ·组织知识共享行为的静态博弈分析 | 第58-61页 |
| ·基本模型 | 第58-59页 |
| ·模型分析 | 第59-61页 |
| ·小结 | 第61页 |
| ·组织知识共享行为的演化博弈分析 | 第61-70页 |
| ·基本模型 | 第61-63页 |
| ·模型分析 | 第63-69页 |
| ·小结 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 第四章 知识共享行为影响因素结构及权重模型研究 | 第74-97页 |
| ·知识共享行为影响因素研究综述 | 第74-78页 |
| ·层次分析法概述 | 第78-80页 |
| ·知识共享因素实证模型 | 第80-92页 |
| ·计划行为理论概述 | 第80-83页 |
| ·知识共享因素体系的层次结构 | 第83-86页 |
| ·知识共享行为影响因素的权重模型的建立 | 第86-92页 |
| ·本章小结 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 第五章 组织知识共享行为的委托代理分析 | 第97-111页 |
| ·委托代理理论的基本原理 | 第97-99页 |
| ·组织知识共享行为的委托代理关系 | 第99-100页 |
| ·组织知识共享行为的委托代理模型:单个员工 | 第100-103页 |
| ·基本模型 | 第100-102页 |
| ·结果分析 | 第102-103页 |
| ·组织知识共享行为的委托代理模型:多个员工 | 第103-107页 |
| ·基本模型 | 第103-106页 |
| ·结果分析 | 第106-107页 |
| ·本章小结 | 第107-109页 |
| 参考文献 | 第109-111页 |
| 第六章 知识共享激励机制研究 | 第111-129页 |
| ·激励理论综述 | 第111-115页 |
| ·内容型激励理论 | 第111-113页 |
| ·过程型激励理论 | 第113-114页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第114-115页 |
| ·知识共享行为激励机制的构建 | 第115-127页 |
| ·知识型员工的基本特征 | 第115-116页 |
| ·知识共享的经济学分析 | 第116-117页 |
| ·知识共享综合激励模型 | 第117-118页 |
| ·知识共享的内在激励机制 | 第118-119页 |
| ·知识共享的外在激励机制 | 第119-125页 |
| ·培育组织的知识共享文化 | 第125-126页 |
| ·构建适应知识共享的组织结构 | 第126-127页 |
| ·本章小结 | 第127-128页 |
| 参考文献 | 第128-129页 |
| 第七章 案例分析 | 第129-139页 |
| ·公司概况 | 第129页 |
| ·公司初期发展的困境 | 第129-130页 |
| ·知识共享的初步推行 | 第130-135页 |
| ·建立知识共享管理制度 | 第131-133页 |
| ·改进管理制度 | 第133-134页 |
| ·初步推行知识共享存在的问题 | 第134-135页 |
| ·知识共享的改善 | 第135-139页 |
| ·积极培育知识共享文化 | 第135页 |
| ·建立知识社区 | 第135-136页 |
| ·严把招聘关,提高员工整体知识共享的效能 | 第136页 |
| ·加强非任务型知识共享评价和激励 | 第136-137页 |
| ·改善知识库的管理 | 第137页 |
| ·建立多元化的知识共享报酬制度 | 第137-139页 |
| 第八章 总结与展望 | 第139-145页 |
| ·研究结论 | 第139-140页 |
| ·研究的贡献 | 第140-141页 |
| ·研究的局限性 | 第141-142页 |
| ·未来的研究方向 | 第142-144页 |
| 参考文献 | 第144-145页 |
| 附录 | 第145-156页 |
| 组织知识共享影响因素重要性调查问卷 | 第145-148页 |
| 表1.一级因素的相对重要性比较 | 第148-150页 |
| 表2-1.主观规范因素所包含的二级因素层相对重要性比较 | 第150-152页 |
| 表2-2.报酬预期因素所包含的二级因素层相对重要性比较 | 第152-154页 |
| 表2-3.组织环境因素所包含的二级因素层相对重要性比较 | 第154-155页 |
| 表2-4.知觉行为控制因素所包含的二级因素层相对重要性比较 | 第155-156页 |
| 致谢 | 第156-157页 |
| 作者攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第157页 |
