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管理组织学
组织间目标差异对组织间应急合作关系的影响研究--基于沟通的中介作用
组织职业生涯管理对管理咨询公司员工离职倾向的影响研究
组织支持感、创新自我效能、目标取向与创新行为的关系研究--以国土资源专业技术人员为例
公共组织冲突演进机理与管理策略研究
组织即兴诱发机理研究--一个基于舞台创意过程的理论框架
基于脑电信号分析的激励理论中内在与外在动机的机理研究
时间焦虑感--剧烈社会变迁中的“中国体验”
家长式领导对组织公民行为的影响：以个人—组织匹配为调节变量
新员工组织社会化及其干预研究
相依性与组织公民行为：团队凝聚力的中介效应
易变性职业生涯路径研究
家长式领导对企业员工建言行为的影响研究--以目标定向为调节变量
上司不当督导与员工自主学习：组织心理安全的调节作用
组织认同的神经网络模型及其相关实证研究
中国组织情境下进谏行为的实证研究
心理契约、组织支持与工作满意度关系研究--高校教师的实证研究
不当督导对组织承诺的影响：追随力的中介效应
电信员工时间管理倾向、工作—家庭冲突和组织承诺的关系研究--以Z市为例
铁路职工组织公平感、组织内信任对组织沉默的关系研究
IT工程师组织承诺与自我效能感、组织支持感的关系研究
应用目标管理理论提升绩效的研究--以某事业单位为例
绩效评估公平感对工作绩效影响机制的实证研究--以制造业为例
顾客参与影响新服务开发绩效的机制研究：以组织学习为中介变量
基于“自在人”人性假设的激励模型研究
组织公平、人际冲突与反生产行为的关系：心理韧性的调节作用
领导行为、团队情绪对团队有效性的影响机制研究
基于全面关系流管理的组织结构建模与仿真研究
政产学研合作模式下基于吸收能力的组织间协同创新影响因素实证研究
组织犬儒主义的形成与影响机制--基于ERI模型与心理地位理论
核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系--基于新入职人员的研究
权力动机、组织公平感与工作绩效的关系
基于小世界网络的非正式组织隐性知识共享效率研究
我国网络组织负效应应对措施研究
当风险遭遇责任--基于计划行为理论的LMX，团队认同与抑制性进谏行为关系研究
工作满意度及忠诚度与知识员工反生产行为的关系研究
员工情绪劳动、组织支持感与工作绩效关系研究
基于下属情商的辱虐式管理对员工影响研究
基于群体主导需求的组织管理流程研究
组织模型及组织发展影响因素研究
竞争优势感知对员工组织公民行为的作用机制研究
职能导向的虚拟研发组织结构设计
组织变革中的组织惯性研究--以宁波远东化工集团为例
社会网络与员工组织承诺关系的实证研究
组织中个体自我管理的发生机制研究--基于法门寺的案例分析
新员工组织社会化、情感承诺与知识共享的关系研究--以大连地区银行业为例
变革型领导对员工任务绩效作用机制研究
非正式网络对研发团队绩效的影响--以交互记忆系统为中介变量的实证研究
主管承诺、组织承诺与强制性组织公民行为关系研究
基于隐性知识转移的社会网络联结强度对创新绩效的影响研究
领导方式与组织公民行为对团队绩效的影响研究
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