团队锦标赛中任务依赖性与薪酬机制对代理人拆台行为的影响：实验的证据
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文涉及的基本概念 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究可能的创新点 | 第12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| ·激励理论综述 | 第14-17页 |
| ·团队激励、薪酬及绩效 | 第17-21页 |
| ·团队激励 | 第17-18页 |
| ·团队薪酬 | 第18-20页 |
| ·团队绩效 | 第20-21页 |
| ·任务环境 | 第21-23页 |
| ·多任务及任务难度 | 第21-22页 |
| ·任务依赖性 | 第22-23页 |
| ·锦标赛理论研究研究综述 | 第23-27页 |
| ·锦标赛基础理论研究综述 | 第23-24页 |
| ·个体锦标赛拆台行为研究综述 | 第24-25页 |
| ·团队锦标赛拆台行为研究综述 | 第25-27页 |
| ·对以往文献的简单评价 | 第27-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-36页 |
| ·理论模型 | 第28-31页 |
| ·实验设计 | 第31-32页 |
| ·实验研究假设 | 第32-34页 |
| ·实验操作 | 第34-36页 |
| 4 研究结果分析 | 第36-54页 |
| ·努力水平分析 | 第36-40页 |
| ·任务依赖条件下，代理人努力水平分析 | 第36-38页 |
| ·任务独立条件下，代理人努力水平分析 | 第38-40页 |
| ·拆台主体分析 | 第40-45页 |
| ·任务依赖条件下，代理人拆台水平分析 | 第40-43页 |
| ·任务独立条件下，代理人拆台水平分析 | 第43-45页 |
| ·拆台对象分析 | 第45-49页 |
| ·任务依赖条件下，代理人被拆台水平分析 | 第45-47页 |
| ·任务独立条件下，代理人被拆台水平分析 | 第47-49页 |
| ·上一轮结果对代理人拆台水平的影响 | 第49-54页 |
| 5 研究结论与建议 | 第54-60页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·现实思考 | 第55-58页 |
| ·本研究的局限性和后续研究建议 | 第58-60页 |
| ·本研究的局限性 | 第58页 |
| ·后续研究的建议 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文及科研项目目录 | 第68页 |
| B. 实验指导语 | 第68-70页 |
| 附表 1：能力测试题 | 第70-71页 |
| 附表 2：被试使用表格(以 1A1 为例) | 第71-72页 |
| 附表 3：实验员使用表格（以第一组实验员为例） | 第72-74页 |
| 附表 4：任务独立时，A 团队实验任务 | 第74-75页 |
| 附表 5：任务依赖时，A 团队实验任务 | 第75-76页 |
