中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和步骤 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-22页 |
| ·组织认同的定义 | 第10-12页 |
| ·组织认同与其他构念的区分 | 第12-13页 |
| ·组织认同的维度 | 第13-15页 |
| ·组织认同维度的理论研究 | 第13-14页 |
| ·组织认同维度的实证研究 | 第14-15页 |
| ·组织认同的测量 | 第15-20页 |
| ·Mael & Ashforth 的量表 | 第15-16页 |
| ·Smidts 的量表 | 第16页 |
| ·Cheney 的量表 | 第16-18页 |
| ·Dick 的量表 | 第18-20页 |
| ·中国文化背景下的组织认同 | 第20-22页 |
| 第3章 研究1：量表的编制及预试 | 第22-26页 |
| ·量表的编制 | 第22页 |
| ·预试 | 第22-26页 |
| ·研究样本 | 第22页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第22-26页 |
| 第4章 研究2：量表的验证 | 第26-38页 |
| ·理论背景和假设 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·样本 | 第28页 |
| ·量表 | 第28-30页 |
| ·研究结果 | 第30-38页 |
| ·验证性因素分析及模型比较 | 第30-32页 |
| ·聚合效度和区分效度 | 第32-34页 |
| ·预测效度 | 第34-38页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第38-40页 |
| 第6章 研究局限性和未来研究方向 | 第40-41页 |
| ·本研究的局限性 | 第40页 |
| ·未来研究的方向 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 附录1：调查问卷（研究1） | 第46-52页 |
| 附录2：调查问卷（研究2） | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
