组织支持感、组织信任与知识转移效果研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 图目录 | 第9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究知识转移的理论背景 | 第10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究知识转移的理论意义 | 第11页 |
| ·研究知识转移的实践意义 | 第11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述和概念界定 | 第16-28页 |
| ·知识转移理论研究 | 第16-21页 |
| ·知识转移的概念 | 第16-17页 |
| ·知识转移的模型 | 第17-20页 |
| ·组织内部的个体知识转移的作用 | 第20页 |
| ·组织内部个体知识转移的影响因素 | 第20-21页 |
| ·组织支持感理论研究 | 第21-24页 |
| ·组织支持感旳产生的背景及概念界定 | 第21-22页 |
| ·组织支持感的相关变量研究 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的维度和测量 | 第23-24页 |
| ·国内外对组织支持感研究状况 | 第24页 |
| ·组织信任理论研究 | 第24-27页 |
| ·组织信任的概念 | 第24-25页 |
| ·组织信任的内容构面 | 第25-26页 |
| ·组织信任的相关变量研究 | 第26-27页 |
| ·研究总结和问题提出 | 第27-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究的构思与假设 | 第28-29页 |
| ·研究变量定义 | 第29-30页 |
| ·组织支持感 | 第29页 |
| ·组织信任 | 第29-30页 |
| ·知识转移 | 第30页 |
| ·问卷说明 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| 第4章 数据分析及研究结果 | 第32-50页 |
| ·样本分析 | 第32-33页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第33-39页 |
| ·组织支持感量表的效度和信度分析 | 第33-35页 |
| ·组织信任量表的效度和信度分析 | 第35-36页 |
| ·知识转移的效度和信度分析 | 第36-39页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·组织支持感的描述性统计 | 第39页 |
| ·组织信任的描述性统计 | 第39页 |
| ·知识转移的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·组织支持感与组织信任的相关分析 | 第40-41页 |
| ·组织支持感与知识转移的相关分析 | 第41页 |
| ·组织信任与知识转移的相关分析 | 第41页 |
| ·回归分析 | 第41-48页 |
| ·组织支持感与组织信任的回归分析 | 第42-44页 |
| ·组织支持感与知识转移的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织信任与知识转移旳回归分析 | 第45页 |
| ·组织信任的中介作用分析 | 第45-48页 |
| ·路径分析模型图 | 第48-50页 |
| 第5章 实证结果分析与建议 | 第50-56页 |
| ·研究结果分析 | 第50-52页 |
| ·组织支持感与组织信任关系分析 | 第50页 |
| ·组织支持感与知识转移关系分析 | 第50-51页 |
| ·组织信任与知识转移关系分析 | 第51页 |
| ·组织信任的中介作用分析 | 第51-52页 |
| ·研究结论与管理建议 | 第52-54页 |
| ·研究不足及展望 | 第54-56页 |
| ·研究不足 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录：调查问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第66页 |
